25-YIL-LOGO_sistemglobal25-YIL-LOGO_sistemglobal25-YIL-LOGO_sistemglobal25-YIL-LOGO_sistemglobal
  • Genel Bakış
    • Değerlerimiz
      • Yenilikçi ve global ölçekte değerlerimize bağlı kalarak okyanuslarda ilerliyoruz.
    • Yetkinliklerimiz
      • 1996’dan bu güne uzman iç kadromuzla Türkiye’deki ve globaldeki ofislerimizde yenilikçi iş modellerimiz ve inovatif dijital çözümlerimiz ile müşterilerimize katma değerli hizmet sunuyoruz.
    • Yönetim Kurulumuz
      • Tecrübeli ve güçlü yönetim kadromuz ve takımımız ile toplumumuz için fayda yaratma ve bunu sürdürülebilir kılma hedefiyle ilerliyoruz.
    • Yolculuğumuz
      • 1996’da küçük bir tekne olarak denize açılmıştık. Bugün değerlerimize bağlı kalarak global ölçekte sürdürülebilir katma değer yaratmak hedefiyle okyanuslardayız.
  • Çözümlerimiz
    • Öne Çıkan Hizmetlerimiz
      • Ar-Ge Merkezleri Danışmanlığı
      • Tasarım Merkezi Danışmanlığı
      • Teknopark Danışmanlığı
      • KVKK Danışmanlığı
      • Kurumsal Finansman
        ve M&A
      • Şirket Değerleme
      • Patent Değerleme
      • SGK Teşvik Danışmanlığı
    • Uyumluluk
      • Vergi-Denetim
      • Mevzuat, Uyum ve Risk Yönetimi
      • Teknik Bordro ve Personel Teşvik Çözümleri
      • Mali Müşavirlik ve Muhasebe Çözümleri
      • Patent Başvuruları ve Süreç Yönetimi
    • Danışmanlık
      • Vergi Danışmanlığı
      • Mevzuat, Uyum ve Risk Yönetim Danışmanlığı
      • Ar-Ge ve İnovasyon Yönetimi
      • Ulusal ve Uluslararası Fon Kaynakları Yönetimi
      • Patent Değerleme ve Ticarileştirme
      • M&A ve Kurumsal Finansman Danışmanlığı
    • Globalleşme
      • Lokalleşme
      • Pazar Araştırma Raporu
      • İş Geliştirme
      • Türkiye ve Hedef Ülke Teşvike ve Destekleri
      • Country Manager as a Service
      • M&A (Şirket Birleşme ve Satın Alma İşlemleri)
      • Global Sağlık Sektörü Fırsatları
    • Dijital Çözümlerimiz
      • eDanışman
      • Argera
      • Ar-Ge Finans
      • Avantaj Pusulası
      • Argeyi Sor
      • SİBA
      • WeCover
  • Kütüphane
    • Eğitim ve Etkinlikler
    • V-BLOG
    • Kılavuzlar
    • Makaleler
    • Bültenler
  • Kariyer
    • Stratejimiz
    • Takımın Parçası Ol
  • İletişim
  • Online Ödeme
  • Dil
    • TR
    • EN
FESİH YASAĞI SÜRESİ 17.05.2021 TARİHİNE KADAR UZATILDI!
9 Mart 2021
VERBİS’E KAYIT SÜRELERİNİN UZATILMASI HAKKINDA DUYURU
12 Mart 2021
11 Mart 2021

Uzaktan çalışmaya ilişkin İş Kanunu (“Kanun“)’nun 14’üncü maddesi ile uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususların Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirleneceği düzenlenmiştir. Bu kapsamda çıkarılan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (“Yönetmelik“) 10 Mart 2021 tarih ve 31419 sayılı Resmî Gazete ile yürürlüğe girmiştir.

  • Uzaktan Çalışmanın Şekli

Yönetmelik kapsamında, uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. İşbu sözleşmelerde işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer almalıdır.
Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesi ile düzenlenmekle birlikte, işçi ve işveren mevzuattaki sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla çalışma saatlerinde değişiklik yapabilir. Fazla çalışma, işverenin yazılı talebi üzerine ve işçinin kabulü ile fazla çalışmaya ilişkin Kanun ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılabilir.

  • Uzaktan Çalışmada Verilerin Korunması

İşveren, uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirir ve bu verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirleri alır. Korunması gereken verinin tanım ve kapsamı iş sözleşmesinde belirlenir. Uzaktan çalışan, verilerin korunmasına ilişkin işveren tarafından belirlenen işletme kurallarına uymakla yükümlüdür.

  • Uzaktan Çalışmada İş Sağlığı ve Güvenliği

İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

  • Hangi İşlerde Uzaktan Çalışma Yapılamaz?

Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.

  • Uzaktan Çalışmaya Geçiş

İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir. İşçinin, uzaktan çalışma yapma talebi yazılı olarak yapılır ve işbu talep işveren tarafından değerlendirilir.
İşverenin, işin ve işçinin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğuna ilişkin yapacağı değerlendirme sonucunu otuz gün içinde işçiye yazılı olarak bildirmesi esastır. İşveren tarafından uzaktan çalışma talebinin kabulü halinde, uzaktan çalışmaya ilişkin yazılı sözleşme yapılarak uzaktan çalışmaya başlanır. Uzaktan çalışmaya geçen işçi yazılı olarak tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir ve bu talebi işveren tarafından öncelikli olarak değerlendirilir.

  • Zorlayıcı nedenlerde Uzaktan Çalışmaya Geçişte Çalışanın Onayı Aranmaz!

Ancak, mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışma uygulanması halinde, uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz.

Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…

Paylaş

Diğerleri

9 Mart 2021

FESİH YASAĞI SÜRESİ 17.05.2021 TARİHİNE KADAR UZATILDI!


Devamını Oku
3 Mart 2021

TEKNOPARK VE AR-GE / TASARIM MERKEZLERİ İÇİN UZAKTAN ÇALIŞMA SÜRESİ UZATILDI


Devamını Oku
19 Şubat 2021

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİ UZATILDI!


Devamını Oku

İlgili Linkler    Gizlilik Politikası    Kişisel Verilerin Korunması    Yasal    Şeffaflık Raporları    İletişim

© 2021 SG. All Rights Reserved. by EY08
Bu web sitesi deneyiminizi geliştirmek için çerezler kullanmaktadır, ancak isterseniz devre dışı bırakabilirsiniz. Gizlilik PolitikasıKABUL ET
Gizlilik Politikası & KVKK

Çerezlere Genel Bakış

Bu web sitesi, web sitesinde gezinirken deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bu çerezlerden, gerektiğinde kategorize edilen çerezler, web sitesinin temel işlevlerinin çalışması için gerekli olduğundan tarayıcınızda saklanır. Bu web sitesini nasıl kullandığınızı analiz etmemize ve anlamamıza yardımcı olan üçüncü taraf çerezleri de kullanıyoruz. Bu çerezler tarayıcınızda yalnızca sizin izninizle saklanacaktır. Ayrıca bu çerezleri devre dışı bırakma seçeneğiniz de vardır. Ancak, bu çerezlerden bazılarını devre dışı bırakmanın tarama deneyiminizi etkileyebilir.
Necessary
Always Enabled

Web sitesinin düzgün çalışması için gerekli çerezler kesinlikle gereklidir. Bu kategori yalnızca web sitesinin temel işlevlerini ve güvenlik özelliklerini sağlayan çerezleri içerir. Bu çerezler herhangi bir kişisel bilgi depolamaz.

Non-necessary

Web sitesinin çalışması için özellikle gerekli olmayan ve özellikle analizler, reklamlar, diğer gömülü içerikler aracılığıyla kullanıcı kişisel verilerini toplamak için kullanılan çerezler gerekli olmayan çerezler olarak adlandırılır. Bu çerezleri web sitenizde çalıştırmadan önce kullanıcının onayını almanız zorunludur.

SAVE & ACCEPT