logologologologo
  • Genel Bakış
    • Değerlerimiz
      • Yenilikçi ve global ölçekte değerlerimize bağlı kalarak okyanuslarda ilerliyoruz.
    • Yetkinliklerimiz
      • 1996’dan bu güne uzman iç kadromuzla Türkiye’deki ve globaldeki ofislerimizde yenilikçi iş modellerimiz ve inovatif dijital çözümlerimiz ile müşterilerimize katma değerli hizmet sunuyoruz.
    • Yönetim Kurulumuz
      • Tecrübeli ve güçlü yönetim kadromuz ve takımımız ile toplumumuz için fayda yaratma ve bunu sürdürülebilir kılma hedefiyle ilerliyoruz.
    • Yolculuğumuz
      • 1996’da küçük bir tekne olarak denize açılmıştık. Bugün değerlerimize bağlı kalarak global ölçekte sürdürülebilir katma değer yaratmak hedefiyle okyanuslardayız.
  • Çözümlerimiz
    • Öne Çıkan Hizmetlerimiz
      • Ar-Ge Merkezleri Danışmanlığı
      • Tasarım Merkezi Danışmanlığı
      • Teknopark Danışmanlığı
      • KVKK Danışmanlığı
      • Kurumsal Finansman
        ve M&A
      • Şirket Değerleme
      • Patent Değerleme
      • SGK Teşvik Danışmanlığı
    • Uyumluluk
      • Vergi-Denetim
      • Mevzuat, Uyum ve Risk Yönetimi
      • Teknik Bordro ve Personel Teşvik Çözümleri
      • Mali Müşavirlik ve Muhasebe Çözümleri
      • Patent Başvuruları ve Süreç Yönetimi
    • Danışmanlık
      • Vergi Danışmanlığı
      • Mevzuat, Uyum ve Risk Yönetim Danışmanlığı
      • Ar-Ge ve İnovasyon Yönetimi
      • Ulusal ve Uluslararası Fon Kaynakları Yönetimi
      • Patent Değerleme ve Ticarileştirme
      • M&A ve Kurumsal Finansman Danışmanlığı
    • Globalleşme
      • Lokalleşme
      • Pazar Araştırma Raporu
      • İş Geliştirme
      • Türkiye ve Hedef Ülke Teşvike ve Destekleri
      • M&A (Şirket Birleşme ve Satın Alma İşlemleri)
      • Global Sağlık Sektörü Fırsatları
    • Dijital Çözümlerimiz
      • eDanışman
      • Argera
      • Ar-Ge Finans
      • Avantaj Pusulası
      • Argeyi Sor
      • SİBA
      • WeCover
  • Kütüphane
    • Eğitim ve Etkinlikler
    • V-BLOG
    • Kılavuzlar
    • Makaleler
    • Bültenler
  • Kariyer
    • Stratejimiz
    • Takımın Parçası Ol
  • İletişim
  • Online Ödeme
  • Dil
    • TR
    • EN
İŞ SÖZLEŞMESİ’NİN FESİH YASAĞI İSTİSNALARI KANUN İLE DÜZENLENDİ VE FESİH YASAĞI SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA CUMHURBAŞKAN’INA YETKİ VERİLDİ
28 Temmuz 2020
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 1 AY DAHA UZATILDI!
4 Ağustos 2020
28 Temmuz 2020

Yeni koronavirüs (“Covid-19”) salgınının ülkemizde yaratmış olduğu olumsuz etkilerin azaltılması kapsamında alınan ekonomik tedbirler dâhilinde 28.07.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7252 sayılı Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un geçici 26’ıncı maddesi ile, işgücü piyasasında normalleşmenin hızlandırılması amacıyla salgın kaynaklı zorlayıcı sebebe bağlı olarak özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlananlar ile nakdi ücret desteğinden yararlananların haftalık normal çalışma sürelerine dönülmesi halinde, sosyal güvenlik primlerinin sigortalı ve işveren paylarının tamamının üç ay süreyle İşsizlik Sigortası Fonu (“Fon”)’ndan karşılanacağı düzenlenmiştir.

Geçici 23′ üncü madde kapsamında, 1/7/2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalılar ile 1/7/2020 tarihinden önce başvuruda bulunarak nakdi ücret desteğinden yararlandırılan sigortalının; işyerindeki kısa çalışmanın sona ermesi ve aynı işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönmeleri durumunda, 31/12/2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 82’nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında, her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene prim desteği sağlanır ve destek tutarı Fon’dan karşılanır.

İşverene her bir ay için sağlanacak işbu destek süresi; kısa çalışma ödeneği alanlar için sigortalının Kanun’un geçici 23’üncü maddesi kapsamında kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısını, Kanun’un geçici 24’üncü madde kapsamında sağlanan nakdi ücret desteğinden yararlandırılanlar için nakdi ücret desteği aldıkları aylık ortalama gün sayısını geçemez.

Kanun’un Geçici 23’üncü maddesi kapsamında, işyerinde uygulanan kısa çalışmadan yersiz yararlanıldığının tespiti veya kısa çalışma başvurusuna yönelik uygunluk tespitinin olumsuz sonuçlanması ya da Kanun’un Geçici 24’üncü maddesi kapsamında nakdi ücret desteğinden yersiz yararlanıldığının tespiti halinde, işyeri bu madde kapsamında sağlanan destekten yararlanamaz veya yersiz yararlanmış sayılır. Bu madde kapsamında destekten yersiz yararlanıldığının tespiti halinde, yararlanılan destek tutan işverenden 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca usul ve esasları belirlenen gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir.

İşbu maddeyle sağlanan teşvikten yararlanmakta olan işverenler, bu teşvikten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi indirimi, teşvik ve desteklerinden yararlanamayacaktır. Fon tarafından işverene sağlanan, sigortalı hissesine karşılık gelen destek tutarının sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemez.

Cumhurbaşkanı, üç aylık süreyi sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.

4. madde ile 4447 sayılı Kanun’a eklenen ve Covid-19 kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları için hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarında değişikliği düzenleyen Geçici 23’üncü maddenin üçüncü fıkrası değiştirilerek Cumhurbaşkanı tarafından kısa çalışma ödeneğinin süresinin sektörel bazlı olarak uzatılabileceği düzenlenmiştir.

Kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteğinden yararlanan işverene sağlanacak SGK prim desteğine ilişkin Kanun’un 4. maddesi yayım tarihini takip eden ayın başında yürürlüğe girecektir.

Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…

Paylaş

Diğerleri

13 Ocak 2021

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE DÜZENLENEN NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ VE İŞVEREN SGK PRİM DESTEKLERİNİN TUTARLARI ARTTIRILDI


Devamını Oku
11 Ocak 2021

TİCARİ DEFTERLERİN TUTULMASI VE HAMİLİNE YAZILI PAY SENETLERİNE İLİŞKİN OLARAK 6102 SAYILI TİCARET KANUNU’NDA DEĞİŞİKLİK YAPILDI


Devamını Oku
30 Aralık 2020

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ YASAĞI, NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ VE ÜCRETSİZ İZİN SÜRELERİ UZATILDI!


Devamını Oku

İlgili Linkler    Gizlilik Politikası    Kişisel Verilerin Korunması    Yasal    İletişim

© 2021 SG. All Rights Reserved. by EY08
Bu web sitesi deneyiminizi geliştirmek için çerezler kullanmaktadır, ancak isterseniz devre dışı bırakabilirsiniz. Gizlilik PolitikasıKABUL ET
Gizlilik Politikası & KVKK

Çerezlere Genel Bakış

Bu web sitesi, web sitesinde gezinirken deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bu çerezlerden, gerektiğinde kategorize edilen çerezler, web sitesinin temel işlevlerinin çalışması için gerekli olduğundan tarayıcınızda saklanır. Bu web sitesini nasıl kullandığınızı analiz etmemize ve anlamamıza yardımcı olan üçüncü taraf çerezleri de kullanıyoruz. Bu çerezler tarayıcınızda yalnızca sizin izninizle saklanacaktır. Ayrıca bu çerezleri devre dışı bırakma seçeneğiniz de vardır. Ancak, bu çerezlerden bazılarını devre dışı bırakmanın tarama deneyiminizi etkileyebilir.
Necessary
Always Enabled

Web sitesinin düzgün çalışması için gerekli çerezler kesinlikle gereklidir. Bu kategori yalnızca web sitesinin temel işlevlerini ve güvenlik özelliklerini sağlayan çerezleri içerir. Bu çerezler herhangi bir kişisel bilgi depolamaz.

Non-necessary

Web sitesinin çalışması için özellikle gerekli olmayan ve özellikle analizler, reklamlar, diğer gömülü içerikler aracılığıyla kullanıcı kişisel verilerini toplamak için kullanılan çerezler gerekli olmayan çerezler olarak adlandırılır. Bu çerezleri web sitenizde çalıştırmadan önce kullanıcının onayını almanız zorunludur.