Bültenler
532 Seri Nolu VUK tebliği ile değiştirilen hükümler aşağıda özet olarak bilgilerinize sunulmuştur. Defter-Beya
Teknoloji Odaklı Sanayi Hamlesi Programı Sağlık ve Kimya Ürünleri Çağrısı kapsamında ön başvu
Ar-Ge / Tasarım Merkezleri ile Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde yürütülen faaliyetlerin bölge dışından
Konunun Özeti: 6 Ekim 2021 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 315 seri no.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği yayımlanmışt
TEYDEB tarafından yürütülen destek programlarının mevzuatında yapılan değişiklikle, projelerin destek sür
1 Ekim 2021 tarihinde TBMM’ne sunulan 64 Maddelik Vergi Usul Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi
30 Eylül 2021 tarihli resmi gazetede yayımlanarak 1 Ekim 2021 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 4517 Sayılı Cumhurba#
30.09.2021 tarihli ve 31614 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tebliğler ile “İstirahatli Olan Sigortalıları
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nın İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalı
Teknoloji Odaklı Sanayi Hamlesi Programı Dijital Dönüşüm Çağrısı belirtilen bilgi ve koşullar
T.C. Cumhurbaşkanlık Yatırım Ofisi ve Sistem Global iş birliğiyle Türkiye sağlık endüstrilerinin Ar-Ge, teknol
Pazara yönelik, yenilikçi ürün, süreç ve hizmet geliştirilmesi amacı taşıyan uluslararası Ar-Ge proje
Bilindiği üzere Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmas
Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik, 24.09.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayı
Sosyal Güvenlik Kurumu, sigortalı işe giriş bildirgesi sisteminde önem arz eden bir değişiklik yaptı. İşe giri
Sağlık ve Kimya Ürünleri Çağrısı kapsamındaki proje ön başvuruları, 17 Eylül 2021 tarihine ka
19/07/2021 tarihli 2021/26 SGK Genelgesi ile 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan be
İklim değişikliği ile mücadele kapsamında, Türkiye ekonomisi ve sanayisinin, yeşil dönüşümüne k
4 Eylül 2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 4454 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile iki yıldan fazla sü
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 03.09.2021 tarihinde web sitesinden yapmış olduğu duyuru ile
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işverenlerin işçilerinden isteyeceği PCR testi ve iş&ccedi
02.09.21 tarih 31586 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 531 Seri Nolu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğ ile birlikte; 01.01.2022 tarihinden itiba
2021 yılı Ocak – Haziran dönemlerine ait asgari ücret destekleri (6661) Ağustos ayı itibariyle İşveren Sistemi&rsq
T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından, Ar-Ge/Tasarım Merkezlerinde ve Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsam
Tüm dünyada yüz milyonlarca dinleyiciye ulaşmayı başaran ve halihazırda birçoğumuzun dinlediği “podcas
7 Ağustos 2021 Tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 4420 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile birlikte; 7326 Sayılı Baz
Ülkemizde tüm sigortalı çalışanlara aşı yaptırma hakkının tanınmasının ardından, bi
Üniversitelerde, araştırma kurumlarında ve teknoloji geliştirme bölgelerinde geliştirilen patentli teknolojilerin sanayiye ak
Kurumlar Vergisi Mükellefleri ile Diğer Bazı Kişilere Gerçek Faydalanıcı Bilgisini Bildirme Zorunluluğu Getirilmiş
Covid-19 salgınına karşı aşılama süreci hızla devam etmekteyken 19 Ağustos 2021 tarihinde düzenlenen Cumhurba&
6 Eylül 2021
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 03.09.2021 tarihinde web sitesinden yapmış olduğu duyuru ile işverenlerin, iş yerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik risklerine yönelik koruyucu ve önleyici tedbirler hakkında, bilgilendirme sonrasında aşı olunmaması ve kesin COVID-19 tanısı konması durumunun iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından olası sonuçları da belirtilmek suretiyle tüm işçilerini bilgilendirmekle yükümlü olduğu belirtilmiştir. COVID-19 aşısı tamamlanmamış işçilerini yazılı olarak ayrıca bilgilendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Ek olarak; COVID-19 aşısı olmayan işçilerden 6 Eylül 2021 tarihi itibariyle zorunlu olarak haftada bir kez PCR testi yaptırmaları istenebileceği, test sonuçlarının gerekli işlemler yapılmak üzere iş yerinde kayıt altında tutulabileceği belirtilmiştir. Konuya ilişkin görüşlerimiz aşağıdaki gibidir: “Aşı Olup Olmadığı Bilgisi”nin Sağlık Verisi Olması Hakkında: Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmelik’te kişisel sağlık verisi “Kimliği belirli ya da belirlenebilir gerçek kişinin fiziksel ve ruhsal sağlığına ilişkin her türlü bilgi ile kişiye sunulan sağlık hizmetiyle ilgili bilgileri” olarak tanımlanmış olup; bu kapsamda “aşı olup olmadığı bilgisi” sağlık verisidir. “Aşı Olup Olmadığı Bilgisi”nin ve PCR Test […]
24 Ağustos 2021
Covid-19 salgınına karşı aşılama süreci hızla devam etmekteyken 19 Ağustos 2021 tarihinde düzenlenen Cumhurbaşkanlığı Kabine Toplantısı ardından Cumhurbaşkanı tarafından aşı olmayan kişilerden belirli faaliyetlere katılımları öncesinde PCR testi yapılmasının talep edileceği belirtildi. 20 Ağustos 2021 tarihinde İçişleri Bakanlığı tarafından genelge yayımlanarak aşı olmayanların belirli faaliyetlere katılımına ilişkin kurallar getirildi. Aşı Olmayanların Topluluk Halinde Gerçekleştirilen Faaliyetlere Katılımı 6 Eylül 2021 Pazartesi gününden itibaren aşı olmayan kişilerin; konser, sinema ve tiyatro gibi topluluk halinde gerçekleştirilen faaliyetlere katılımda 48 saat önce yapılmış negatif sonuçlu PCR testinin ibraz edilmesi ya da Covid-19 hastalığı sonrası bilimsel olarak bağışık kabul edilen süreye göre hastalığın geçirildiğinin gösterilmesi zorunlu hale getirildi. Bu kapsamda kişilerin aşılı olup olmadıkları işletmeciler ya da organizatörler tarafından etkinliklere girişte HES kodu üzerinden kontrol edilecek aksi takdirde faaliyete katılım sağlanamayacaktır. Aşı Olmayanların Toplu Ulaşım Araçlarıyla Gerçekleştirecekleri Şehirlerarası Seyahatler Aşısız veya hastalığı geçirmemiş kişilerin özel araç hariç uçak, otobüs, tren veya diğer toplu ulaşım araçlarıyla gerçekleştirecekleri şehirlerarası seyahatler için de negatif sonuçlu PCR testi […]
23 Haziran 2021
İCRA İFLAS KANUNU’NDA DEĞİŞİKLİK 19.06.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7327 sayılı İcra Ve İflâs Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile konkordato ve iflas idaresi düzenlemelerinde bazı değişiklikler getirilmiştir. Konkordato mühletindeyken devam eden sözleşmelerin ödemesi; Sözleşmede bu yönde bir hüküm bulunmasa dahi, diğer tarafın konkordatoya başvurduğu gerekçesiyle sözleşmenin sona erdirilemeyeceği düzenlemesi devam etmektedir. Kanun değişikliği ile birlikte, geçici ve kesin mühlet süresince devam eden sözleşmeler nedeniyle borçlanılan edimler karşılıklı olarak ifa edileceği eklenmiştir. Uygulamada sık karşılaşılan ve mahkeme kararlarıyla şekillenen bu duruma kanuna ekleme yapılarak netlik kazandırılması son derece önemlidir. Bu halde, konkordato mühleti alan borçlu, devam eden sözleşmeler yönünden ödeme ve diğer edimlerini ifa yükümlülüğünden kaçınamayacaktır. Geçici mühlet kararından sonra akdedilen borçların icraya konulması ve ödemesi; Yine uygulamada sık rastlanan bir durum olarak, konkordato mühleti içerisindeki bir borçlu ile komiserin izniyle yapılan işlerde ödeme alınmaması durumuna çözüm getirilmiştir. Buna göre; kredi kurumları tarafından verilen krediler de dahil olmak üzere, geçici […]
31 Mayıs 2021
Anonim Şirketlerin Genel Kurul Toplantılarının Usul Ve Esasları İle Bu Toplantılarda Bulunacak Bakanlık Temsilcileri Hakkında Yönetmelik’te 29.05.2021 tarihli ve 31495 sayılı Resmi Gazete’de bir takım değişiklikler getirilmiştir. Daha önce Türk Ticaret Kanunu’nda hamiline yazılı pay senetlerine ilişkin yapılan değişiklikler ile paralel olacak şekilde, hamiline yazılı pay senedi sahiplerinin genel kurula nasıl katılacağına dair değişiklikler yapılmıştır. Geçiş hükmü uyarınca, 31/12/2021 tarihine kadar toplantıya çağrılan genel kurullar bakımından kolaylık sağlanmış olmakla birlikte, hamiline yazılı pay senedi basılmış olan şirketlerin ve hamiline yazılı pay senedi sahiplerinin 31/12/2021 tarihine kadar değişikliklere uyum sağlaması önem taşımaktadır. Yönetmelik m.16’da düzenlendiği üzere, hamiline yazılı pay senedi basan şirketler genel kurul öncesinde hazırlanması gereken hazır bulunanlar listesini hazırlarken hamiline yazılı pay senedi sahipleri bakımından Merkezi Kayıt Kuruluşundan sağlanan pay sahipleri çizelgesini esas alacaklardır. Hamiline yazılı pay senedi sahipleri dışındaki pay sahipleri bakımından ise pay defteri esas alınmaya devam edecektir. Yönetim kurulu hazır bulunanlar listesini bu esaslara göre hazırlayacak olup, liste yönetim […]
4 Mayıs 2021
30 Nisan 2021 tarihinde yayınlanan ve 29.04.2021 kabul tarihli 7318 sayılı Vergi Usul Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 15. maddesi uyarınca bir kısım değişiklikler getirildi. Akabinde bu düzenlemeye ilişkin Tebliğ yine Resmi Gazete’de yayınlandı. İbraz Süresinin Son Günü 30 Nisan – 31 Mayıs 2021 Tarihleri Arasında Olan Çekler 1 Haziran 2021 Tarihinden Sonra Kalan Sürede İbraz Edilebilecek Gerçek kişi ya da tüzel kişi çeki olup olmadığına bakılmaksızın İbraz süresinin son günü 30.4.2021-31.5.2021 (bu tarihler dahil) tarihleri arasına isabet eden çekler, bu tarihler arasında ibraz edilemeyecektir. Bu çekler 1.6.2021 tarihinden sonra kalan ibraz süresi içinde ibraz edilebilecektir. Buna göre çekin ibrazı için belirtilen tarih aralığı hesaba katılmayacaktır. Böylelikle tam kapanma ile birlikte ticari hayatta meydana gelecek yavaşlamanın tacir ve esnaf bakımından olası olumsuz etkilerini azaltabilmek ve tam kapanma dönemi içinde ödemelerini planlayabilmelerine imkân verebilmek amaçlanmaktadır. İbraz Süresi Belirtilen Tarihler Arasındaki Çekler İle İlgili Olarak İcra İflas Takibi Başlatılamayacağı Gibi Bu Çekler İhtiyati Haciz Kararına Da Konu […]
30 Nisan 2021
30.04.2021 tarih 31470 sayılı Resmî Gazete ‘de yayımlanan 29.04.2021 tarih 3930 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar”) uyarınca 4857 sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun”) geçici 10. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen “fesih yasağı” süresinin ve ikinci fıkrasında belirtilen işverenin işçiyi “ücretsiz izne çıkarma yetkisi” süresinin 17.05.2021 tarihinden 30.06.2021 tarihine kadar uzatılmasına karar verilmiştir. Karar uyarınca 30.06.2021 tarihine kadar işveren tarafından her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, Kanun’un 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ile benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuata göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında feshedilemeyecektir. Fesih yasağı süresinin uzatılması ile birlikte işverenin işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilme yetkisi de 30.06.2021 tarihine kadar uzatılmıştır. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle […]
26 Nisan 2021
22.04.2021 tarih 3910 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar”) 23.04.2021 tarih 31463 sayılı Resmî Gazete ‘de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Karar uyarınca, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Geçici 23’üncü maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma ödeneği süresinin; 31.01.2021 tarihine kadar (bu tarih dâhil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan işyerleri için yeni bir başvuru ve uygunluk tespiti yapılmasına gerek bulunmaksızın, daha önce kısa çalışmadan yararlanan aynı işçiler için ve aynı şartları aşmamak kaydıyla 31.03.2021 tarihinden başlamak üzere 30.06.2021 tarihine kadar uzatılmasına karar verilmiştir. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…
26 Nisan 2021
22/04/2021 tarihli ve 31462 sayılı Resmî Gazete ‘de yayımlanan 7316 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (“Kanun”)’nun geçici 24’üncü maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir. İlgili düzenleme uyarınca; Nakdi ücret desteği ile Kanun’un geçici 27’nci maddenin birinci fıkrasının (b) bendi ve geçici 28 inci maddenin ikinci fıkrası ile düzenlenen istihdama dönüş ve artı istihdam teşvikine yönelik işverenlere sigorta prim destekleri kapsamında ödenen tutarlar 2021 yılı Nisan ayı ve sonrası için günlük 50 Türk lirası olarak uygulanır ve bu kapsamda 30/4/2021 tarihinden sonra yapılan ödemelerden damga vergisi dâhil herhangi bir kesinti yapılamaz. NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet Sınıflamasına göre 56 kodunda faaliyet gösteren işyerleri ile 61.90.05, 85.51.03, 93.11.01, 93.12.07, 93.13.01, 93.19.05, 93.21.01, 93.29.02, 93.29.03, 96.02.01, 96.04.01, 96.04.02 veya 96.04.03 kodlarında faaliyet gösteren işyerlerinde 2021 yılı Mart ayında/döneminde iş sözleşmesi bulunan sigortalılardan Kanun’un geçici 10 uncu maddesi uyarınca işveren tarafından ücretsiz izne ayrılanlara […]
12 Nisan 2021
9 Nisan 2021 tarihli ve 31449 sayılı Resmî Gazete ‘de yayınlanan Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ ile Mesleki Yeterlilik Belgesi alması zorunlu olan meslekler belirlenmiştir. SON GÜN 9.04.2022 Tebliğin 3’üncü maddesi uyarınca Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesine sahip olmayan kişiler 9.04.2021 tarihinden itibaren on iki ay sonra çalıştırılamayacaklardır. Mesleki Eğitim Kanunu’na göre ustalık belgesi almış olanlar ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için bu belgeyi alma zorunluluğu bulunmamaktadır. SIRA NO ULUSAL YETERLİLİK KODU ULUSAL YETEHLİLİK ADI UL USAL YETERLİLİK SEVİYESİ 1 18UY0352-4 Bitkisel Yağ Üretim Operatörü Seviye 4 2 12UY0109-3 Çimento Üretim Elemanı Seviye 3 3 12U Y0109-2 Çimento (Üretim Elemanı Seviye 2 4 12UY0109-4 Çimento Üretim Elmanı Seviye 4 5 18UY0342-3 Doğalgaz Sayaç Sökme Takma Elemanı Seviye 3 […]
7 Nisan 2021
31 Aralık 2020 tarihli ve 31351 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7262 Sayılı Kanun ile hamiline yazılı pay senetlerinin devrinin şirket ve üçüncü kişiler nezdinde hüküm ifade etmesi için pay senedini devralan tarafından Merkezi Kayıt Kuruluşu’na bildirimde bulunulması zorunluluğu getirilmiş idi. 06 Nisan 2021 tarihli ve 31446 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan Hamiline Yazılı Pay Senetlerinin Merkezi Kayıt Kuruluşuna Bildirilmesi Ve Kayıt Altına Alınması Hakkında Tebliğ ile bu zorunluluğun usul ve esasları düzenlenmiş, tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir. Tebliğ uyarınca, halihazırda hamiline yazılı pay senedi bastırmış şirketlerin ve bu pay sahiplerinin neler yapması gerektiği ve bundan sonra hamiline yazılı pay senedi bastıracak şirketlerin yapması gerekenler düzenlenmiştir. Ayrıca hamiline yazılı pay senedi basmış olan şirketlerin genel kurullarında imzalanacak hazır bulunanlar listesinin (pay sahipleri çizelgesinin) de MKK kayıtları uyarınca hazırlanacağı düzenlenmiştir. Hamiline Yazılı Pay Senetlerinin Bastırılması Yayımlanan Tebliğ’in 4. maddesi uyarınca hamiline yazılı pay senetlerinin bastırılması, Merkezi Kayıt Kuruluşuna (MKK) bildirilmesi ve pay sahiplerine dağıtılması işlemleri, […]
5 Nisan 2021
Bankalarca Kullanılacak Uzaktan Kimlik Tespiti Yöntemlerine ve Elektronik Ortamda Sözleşme İlişkisinin Kurulmasına İlişkin Yönetmelik Yayımlandı! Bankaların potansiyel müşterilerinin kimliklerini uzaktan tespit edebilmelerine ve bilişim veya elektronik haberleşme cihazları üzerinden yazılı şeklin yerine geçecek bir şekil ile ya da mesafeli olarak sözleşme ilişkisinin kurulmasına yönelik düzenlemeleri içeren Bankalarca Kullanılacak Uzaktan Kimlik Tespiti Yöntemlerine Ve Elektronik Ortamda Sözleşme İlişkisinin Kurulmasına İlişkin Yönetmelik (“Yönetmelik”), 01.05.2021 tarihinde yürürlüğe girmek üzere, 01.04.2021 tarihli ve 31441 sayılı Resmi Gazete’de yayımlandı. Yapılan bu düzenleme ile bankacılık işlemlerinin dijital ortamda yapılması kolaylaşmış oldu. UZAKTAN KİMLİK TESPİTİ Yönetmelik’in 4. maddesinde düzenlendiği üzere, uzaktan kimlik tespiti, banka müşteri temsilcisi ile müşterinin fiziksel olarak aynı ortamda bulunmasına gerek olmaksızın, çevrim içi olarak görüntülü görüşme ile yapılacak olup bankalar tarafından yüz yüze yapılmakta olan kimlik tespitinde uygulanan güvenlik önlemleri ile aynı seviyede önlemleri içermesi zorunlu olacaktır. Müşteri temsilcisi ve müşteri arasında yapılacak olan görüntülü görüşme sırasında müşteri temsilcisi, müşteriye müşterinin kimliğini tespite yönelik birtakım sorular […]
22 Mart 2021
6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun (“TTK”) 409. maddesinin 1.fıkrası, 617. maddesi ve Anonim Şirketlerin Genel Kurul Toplantılarının Usul ve Esasları ile Bu Toplantılarda Bulunacak Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Temsilcileri Hakkında Yönetmelik (“Yönetmelik”) uyarınca, anonim ve limited şirketlerin her yıl hesap döneminin sona ermesinden itibaren üç (3) ay içinde olağan genel kurul toplantılarını gerçekleştirmeleri gerekmektedir. Bu zorunluluğa ve yaptırımlarına ilişkin bilgi notunu detaylı incelemek için tıklayınız>> Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…
3 Mart 2021
03.03.2021 tarihli ve 31412 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 14.01.2021 tarih 2019/104 Esas 2021/3 Karar numaralı Anayasa Mahkemesi Kararı (“Karar”) ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 62. Maddesi 1. fıkrasında yer alan “…çalıştığı işten ayrıldıktan sonra…” ifadesinin Anayasa’ya aykırı olduğundan bahisle iptaline karar verilmiştir. Bilindiği üzere 01.05.2008 tarihinden önce sigorta başlangıcı olup SSK (4/1-a) kapsamında emekli olacak kişilere istisnai bazı maddeler hariç 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu (“Kanun”) uygulanmaktadır. Kanun’un 62 maddesi uyarınca çalışanın yaşlılık aylığı talebinde bulunabilmesi için çalışmakta olduğu işyerinden ayrılması koşulu aranmaktadır. Çalışan işten ayrıldıktan sonra yine aynı işveren nezdinde çalışabilmekte ve sosyal güvenlik destek primi ödemek suretiyle yaşlılık aylığı da alabilmektedir. Çalışanın yaşlılık aylığına başvurmak ve aynı işveren nezdinde de çalışmaya devam etmek istemesi ve işverenin de uygun bulması halinde uygulamada çalışanın öncelikle çıkışı yapılarak yaşlılık aylığına başvurması sağlanıyor ve vakit kaybetmeksizin ertesi gün yine işe girişi yapılarak çalışmaya devam etmesi imkanı tanınıyordu. Anayasa Mahkemesi tarafından verilen karar ile Kanun’nun 62. Maddesi 1. fıkrasında yer alan “…çalıştığı […]
22 Şubat 2021
03.02.2021 tarihli ve 31384 sayılı resmi gazetede yayımlanan 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununda 31384 Sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile Türk Ticaret Kanununda bazı değişiklikler yapılmıştı. Yapılan bu değişiklikle TTK’nın 40. maddesinin 2. fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir; “Gerçek kişi tacir ile tüzel kişi tacir adına imzaya yetkili olanların imzaları, kamu kurum ve kuruluşlarınca veri tabanlarında tutulan imza verilerinden elektronik ortamda temin edilerek merkezi ortak veri tabanındaki sicil dosyasına kaydedilir. Kamu kurum ve kuruluşlarının veri tabanlarında imza kaydının bulunmaması halinde, imzaya yetkili kişilerin imza beyanlarının ticaret sicili müdürlüğüne verilmesinin usul ve esasları ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esaslar Ticaret Bakanlığınca çıkarılacak tebliğ ile belirlenir.” Gerçek kişi veya tüzel kişi tacirlerden imzaya yetkili olan kişilerin bu veri tabanlarında imzaları bulunmaması halinde ise imza beyanlarını Ticaret Bakanlığı tarafından çıkartılacak tebliğe uygun olacak şekilde ticaret sicil müdürlüğüne verilmesi gerektiği düzenlemesine istinaden ilgili tebliğde yapılan değişiklikler 20.02.2021 tarihli […]
13 Ocak 2021
12/01/2021 tarihli ve 31363 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3423 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar“) ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (“Kanun”)’nun Geçici 24’üncü maddesinin birinci fıkrası ile düzenlenen ve işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılan işçilere sağlanan nakdi ücret desteği tutarı 2021 yılı Ocak döneminden itibaren geçerli olmak üzere asgari ücret artış oranında (%21,56) arttırılmıştır. 17.11.2020 tarihli 31307 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen Geçici Madde 27 ve Geçici Madde 28 hükümleri uyarınca, istihdama dönüş ve artı istihdam teşvikine yönelik işverenlere sigorta prim destekleri sağlanmıştı. Kanun’un Geçici 27’nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve bentleri ile Geçici 28’inci maddenin birinci ve ikinci fıkraları ile düzenlenen işbu işveren sigorta prim desteklerinin tutarları da 2021 yılı Ocak döneminden itibaren geçerli olmak üzere asgari ücret artış oranında (%21,56) arttırılmıştır. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…
11 Ocak 2021
7262 sayılı Kitle İmha Silahlarının Yayılmasının Finansmanının Önlenmesine İlişkin Kanun’unun 27 ila 34’üncü maddelerinde 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda (“TTK”) önemli değişiklikler yapılmıştır. Pay Defteri, Genel Kurul Toplantı ve Müzakere Defteri, Yönetim Kurulu Karar Defterinin Elektronik Ortamda Tutulması Zorunlu Hale Gelebilecek COVID-19 sonrasında uygulaması sıklaşan elektronik genel kurul ve elektronik yönetim kurulu yapılması bakımından kolaylık sağlayabilecek şekilde defterlerin de elektronik ortamda tutulması gündeme gelmişti. TTK’nın 64’üncü maddesinin 4’üncü fıkrasına eklenen “Ticaret Bakanlığı, pay defteri, yönetim kurulu karar defteri ile genel kurul toplantı ve müzakere defterinin elektronik ortamda tutulmasını zorunlu kılabilir. Sermaye Piyasası Kanunu hükümleri saklıdır.” şeklinde eklenen cümle ile bu defterlerin elektronik ortamda tutulmasını Ticaret Bakanlığı’nın zorunlu kılabileceği düzenlenmiştir. Bu defterlerin elektronik ortamda tutulmasının usul ve esaslarına dair Ticaret Bakanlığı’ndan henüz bir düzenleme yapılmamıştır. Hamiline Yazılı Pay Senetlerinin Merkezi Kayıt Kuruluşu’na Bildirilmesi Zorunluluğu Getirildi – Hamiline Yazılı Pay Senetlerinin Basılması TTK madde 486 uyarınca paylar hamiline yazılı ise yönetim kurulu, pay bedelinin tamamının […]
30 Aralık 2020
27.10.2020 tarihli 31267 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 26.10.2020 tarihli 3135 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca 4857 sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun“) geçici 10. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen “fesih yasağı” süresinin ve ikinci fıkrasında belirtilen işverenin işçiyi “ücretsiz izne çıkarma yetkisi” süresinin 17.01.2021 tarihine kadar uzatılmasına karar verilmişti. 30.12.2020 tarihli 31350 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 29.12.2020 tarihli 3344 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar“) uyarınca, Cumhurbaşkanı’na İş Kanunu geçici 10’uncu maddesinin dördüncü fıkrası ile verilen yetkiyle, işverenin iş sözleşmesini feshedemeyeceği, işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkartma yetkisi ve işçinin ücretsiz izne çıkarılması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemeyeceği dönemin 17.01.2021 tarihinden itibaren iki ay süreyle daha uzatılmasına karar verilmiştir. Karar uyarınca 17 Mart 2021 tarihine kadar işveren tarafından her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, Kanun’un 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir […]
28 Aralık 2020
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun (“TTK”) 376’ncı Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ 26.12.2020 tarihli ve 31346 sayılı Resmi Gazetede yayımlandı. Sermayenin kaybı ve borca batık olma durumunda genel kurula çağrı yapılması ve yönetim kurulunun bildirim yükümlülüğünün düzenlendiği TTK m.376’nın uygulanmasına dair hususları belirleyen tebliğde yapılan değişiklikler uyarınca uygulamada yaşanan bazı sorunlar giderilmiştir. Sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının en az yarısının karşılıksız kalması durumu tanımlanmış, Zararın sermaye ile kanuni yedek akçeler toplamının üçte ikisine eşit veya bu tutardan fazla olması hali düzenlenmiş, sermayenin üçte biri ile değil kalan sermaye ile yetinme getirilmiş, Sermaye tamamlama fonu yalnızca zararların mahsup edilmesi suretiyle kullanılabileceği eklenmiş, Sermaye artırımının şartları baştan düzenlenmiş, tescilden önce ödenmesi gereken tutar artırılmış, kur farkı zararlarının tamamı ile 2020 ve 2021 yıllarında tahakkuk eden kiralamalardan kaynaklanan giderler, amortismanlar ve personel giderlerinin toplamının yarısının da 1/1/2023 tarihine kadar, Kanunun 376 ncı maddesi kapsamında sermaye kaybı veya borca […]
4 Aralık 2020
Yeni koronavirüs (“Covid-19”) salgınının ülkemizde yaratmış olduğu olumsuz etkilerin azaltılması kapsamında alınan ekonomik tedbirler dâhilinde 28.07.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7252 sayılı Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un 4.maddesi ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen Geçici Madde 26 ile işgücü piyasasında normalleşmenin hızlandırılması amacıyla salgın kaynaklı zorlayıcı sebebe bağlı olarak özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlananlar ile nakdi ücret desteğinden yararlananların haftalık normal çalışma sürelerine dönülmesi halinde, Normalleşme Desteği adı altında sosyal güvenlik primlerinin sigortalı ve işveren paylarının tamamının üç ay süreyle İşsizlik Sigortası Fonu (“Fon”)’ndan karşılanacağı düzenlenmişti. 02.12.2020 tarihli 31322 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 01.12.2020 tarihli 3246 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar”) uyarınca 4447 Sayılı Kanun’un Geçici 26.maddesinin birinci fıkrası ile düzenlenen üç aylık sürenin altı aya uzatılmasına ve 31.12.2020 tarihinin 30.06.2021 tarihine kadar uzatılmasına karar verilmiştir. Karar uyarınca, Geçici 23′ üncü madde kapsamında, 1/7/2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalılar ile 1/7/2020 tarihinden önce başvuruda bulunarak nakdi […]
3 Aralık 2020
2/12/2020 tarihli ve 31322 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3247 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Geçici 10’uncu maddesinde düzenlenen genç, kadın ve mesleki belge sahibi olanların istihdamına yönelik teşvik uygulamasının süresi 31/12/2022 tarihine kadar uzatılmıştır. Buna göre 31/12/2022 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, bu maddenin yürürlük tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince işe alınan ve fiilen çalıştırılanların; işe alındıkları tarihten önceki altı aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları, aynı döneme ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları ve bu maddede belirtilen diğer koşulları da sağlamak kaydıyla, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, işe alındıkları tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…
3 Aralık 2020
2/12/2020 tarihli ve 31322 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3248 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar“) ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Geçici 19’uncu maddesinin birinci ve onuncu fıkralarında yapılan değişiklik ile ilave istihdama ilişkin prim teşviki süresi 31/12/2022 tarihine kadar uzatılmıştır. Karar uyarınca, kuruma kayıtlı işsizler arasından 1/1/2018 ila 31/12/2022 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında işe alınanların; işe girdikleri aydan önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmemiş olmaları ve isteğe bağlı sigortalılık hariç 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olmamaları, işe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işe alındıkları işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları kaydıyla, işyerinin imalat veya bilişim sektöründe faaliyet göstermesi halinde ilgili döneme ait günlük brüt asgarî […]
18 Kasım 2020
17.11.2020 tarihli 31307 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (“Kanun“) ile 4447 sayılı Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu madde ve hükümlerinde önemli değişiklikler yapılmıştır; A. İşsizlik Ödeneğine İlişkin Yapılan Düzenleme;Kanun’un 5.maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen Ek Madde 7 uyarınca; işsizlik ödeneğinden yararlandırılıp, işten ayrılmalarını takip eden 90 gün içerisinde özel sektör işyerlerinde bu Kanun kapsamında işe giren ve işe girdiği tarihten itibaren hizmet akdine tabi olarak en az on iki ay süreyle kesintisiz çalışanlardan talepte bulunanların, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca sigortalı sayılmak suretiyle, işe başladıkları tarihten önce yararlandıkları en son işsizlik ödeneği süresi için İŞKUR tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeme yapıldığı tarihte geçerli prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak uzun vadeli sigorta primi işveren ve sigortalı hisselerinin tamamı Fondan karşılanır. Bu fıkra hükümlerinden aynı işsizlik ödeneği hak sahipliği için sadece bir defa yararlanılır. İlgili madde uyarınca, işsizlik […]
18 Eylül 2020
Hatırlanacağı üzere, COVID-19 nedeniyle alınan önlemler kapsamında, 17.04.2020 tarihli, Resmi Gazetede yayımlanan 7244 Sayılı Yeni Koronavirüs (COVID-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun uyarınca, kar payı dağıtımına sınırlamalar getirilmişti. 30.09.2020 tarihine kadar geçerli olan bu sınırlama, 2948 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 31.12.2020 tarihine kadar 3 ay daha uzatılmıştır. Sınırlamanın İçeriğinde Neler Var?Devlet, il özel idaresi, belediye, köy ile diğer kamu tüzel kişilerinin ve sermayesinin yüzde ellisinden fazlası kamuya ait fonların, doğrudan veya dolaylı olarak sermayesinin yüzde ellisinden fazlasının pay sahibi olduğu şirketler hariç olmak üzere sermaye şirketleri, • Dağıtabilecekleri kâr payı tutarı 2019 yılı net dönem kârının %25’ini aşamayacak,• Geçmiş yıl kârları ve serbest yedek akçeler dağıtıma konu edilemeyecek,• Genel kurulca yönetim kuruluna kâr payı avansı dağıtımı yetkisi verilemeyecek,• Genel kurulca 2019 yılı hesap dönemine ilişkin kâr payı dağıtımı kararı Kanun yürürlüğe girmeden önce alınmış ancak henüz pay sahiplerine ödeme yapılmamışsa veya kısmi ödeme yapılmışsa, […]
4 Eylül 2020
31.07.2020 tarih 31202 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 30.07.2020 tarih 2811 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca 4857 sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun“) geçici 10. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen “fesih yasağı” süresinin ve ikinci fıkrasında belirtilen işverenin işçiyi “ücretsiz izne çıkarma yetkisi” süresinin 17.09.2020 tarihine kadar uzatılmasına karar verilmişti. 04.09.2020 tarihli 31234 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 03.09.2020 tarihli 2930 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar“) uyarınca, Cumhurbaşkanı’na İş Kanunu geçici 10’uncu maddesinin dördüncü fıkrası ile verilen yetkiyle, işverenin iş sözleşmesini feshedemeyeceği, işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkartma yetkisi ve işçinin ücretsiz izne çıkarılması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemeyeceği dönemin, 17.09.2020 tarihinden iki ay süreyle daha uzatılmasına karar verilmiştir. Karar uyarınca 17 Kasım 2020 tarihine kadar işveren tarafından her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, Kanun’un 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve […]
31 Ağustos 2020
31.08.2020 tarih 31230 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 30.08.2020 tarih 2915 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar“) uyarınca 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (“Kanun“)’nun geçici 23’üncü maddesi gereğince yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulanan işyerleri için kısa çalışma ödeneği süresi 2 (iki) ay süre ile uzatıldı. Karar uyarınca 30.06.2020 tarihine kadar (bu tarih dâhil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan işyerleri için yeni bir başvuru ve uygunluk tespiti yapılmasına gerek bulunmaksızın, daha önce kısa çalışmadan yararlanan aynı işçiler için ve aynı şartları aşmamak kaydıyla; Karar’ın yayım tarihi öncesinde kısa çalışma uygulaması biten işyerleri bakımından 01.09.2020 tarihinden 01.11.2020 tarihine kadar, Karar’ın yayımlandığı tarihte kısa çalışma uygulaması devam eden işyerleri bakımından ise kısa çalışma bitiş tarihinden başlamak üzere 2 (iki) ay uzatılmıştır. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…
4 Ağustos 2020
31.07.2020 tarih 31202 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 30.07.2020 tarih 2811 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar“) uyarınca 4857 sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun“) geçici 10. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen “fesih yasağı” süresinin ve ikinci fıkrasında belirtilen işverenin işçiyi “ücretsiz izne çıkarma yetkisi” süresinin 17.08.2020 tarihinden bir ay süreyle uzatılmasına karar verilmiştir. Karar uyarınca 17.09.2020 tarihine kadar işveren tarafından her türlü iş veya hizmet sözleşmesini Kanun’un 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında feshedilemeyecektir. Fesih yasağı süresinin uzatılması ile birlikte işverenin işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilme yetkisi de 17.09.2020 tarihine kadar uzatılmıştır. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…
4 Ağustos 2020
31.07.2020 tarih 31202 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 30.07.2020 tarih 2810 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar“) uyarınca 25.08.1999 tarihli ve 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 23’üncü maddesi gereğince yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma ödeneği süresi 1 (bir) ay süre ile uzatıldı. Karar uyarınca 30.06.2020 tarihine kadar (bu tarih dâhil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan işyerleri için kısa çalışma ödeneği 29.06.2020 tarihli 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararında belirtilen esaslar çerçevesinde ve işbu karar ile uzatılan bir aylık süreden sonra başlamak üzere 1 (bir) ay süre ile uzatılmıştır. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…
28 Temmuz 2020
Yeni koronavirüs (“Covid-19”) salgınının ülkemizde yaratmış olduğu olumsuz etkilerin azaltılması kapsamında alınan ekonomik tedbirler dâhilinde 28.07.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7252 sayılı Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un geçici 26’ıncı maddesi ile, işgücü piyasasında normalleşmenin hızlandırılması amacıyla salgın kaynaklı zorlayıcı sebebe bağlı olarak özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlananlar ile nakdi ücret desteğinden yararlananların haftalık normal çalışma sürelerine dönülmesi halinde, sosyal güvenlik primlerinin sigortalı ve işveren paylarının tamamının üç ay süreyle İşsizlik Sigortası Fonu (“Fon”)’ndan karşılanacağı düzenlenmiştir. Geçici 23′ üncü madde kapsamında, 1/7/2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalılar ile 1/7/2020 tarihinden önce başvuruda bulunarak nakdi ücret desteğinden yararlandırılan sigortalının; işyerindeki kısa çalışmanın sona ermesi ve aynı işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönmeleri durumunda, 31/12/2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 82’nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt […]
28 Temmuz 2020
Resmi Gazete’de bugün yayımlanan Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması hakkında 7251 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’na 7244 sayılı kanun ile eklenen geçici 10. maddede değişiklikler yapılmıştır. Bu çerçevede, ilgili madde ile düzenlenen fesih yasağının istisnaları genişletilmiştir. Buna göre; iş sözleşmesinin fesih yasağı olduğu dönemde, aşağıdaki hallerde iş sözleşmeleri feshedilebilecektir. Bunlar; Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler; Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi; İşyerinin herhangi bir nedenle kapanması ve faaliyetin sona ermesi ve İlgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleridir. Ayrıca bilindiği üzere iş sözleşmesinin feshi yasağı, 2707 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 17 Ağustos tarihine kadar uzatılmıştır. Bugün yayımlanan işbu 7251 sayılı Kanun ile Cumhurbaşkanı’na bu fesih yasağı süresini 30.06.2021 tarihine kadar uzatma yetkisi verilmiştir. Hali hazırda fesih yasağı süresi 17 Ağustos 2020 tarihinde dolacak olmakla beraber, Cumhurbaşkanı bu fesih yasağı süresini 30.06.2021 tarihine kadar uzatabilecektir. Bu […]
28 Temmuz 2020
2012 yılında yürürlüğe giren 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun (“Kanun“) tüm maddeleri aynı anda yürürlüğe girmemiş olup, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin 6’ıncı madde ile bu hizmetlerin yerine getirilebilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sağlanan destek koşullarına ilişkin 7’inci maddede belirtilen yükümlülüklerin yürürlük tarihi “kamu kurumları” ile “50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri” için 01.07.2020’e kadar ertelenmiş ve 01.07.2020 tarihi itibariyle uygulanmaya başlamıştı. Resmi Gazete’de bugün yayımlanan Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması hakkında 7251 sayılı Kanun ile kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için, iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi bulundurma zorunluluğunun 31.12.2023 tarihine ertelenmesi öngörülmüştür. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…
6 Temmuz 2020
2012 yılında yürürlüğe giren 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu’nun (“Kanun“) tüm maddeleri aynı anda yürürlüğe girmemiş olup, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine ilişkin 6’ıncı madde ile bu hizmetlerin yerine getirilebilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sağlanan destek koşullarına ilişkin 7’inci maddede belirtilen yükümlülüklerin yürürlük tarihi “kamu kurumları” ile “50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri” için 01.07.2020′ kadar ertelenmişti. Bu kapsamda 01.07.2020 tarihi itibariyle; kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi veya bu kapsamda ortak sağlık güvenlik birimlerinden (OSGB) hizmet almaları zorunlu hale gelmiştir. 1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren işverenler tehlike sınıfı ve çalışan sayısı ne olursa olsun (bir çalışanları olsa dahi) işbu yükümlülüklere uygun davranmalıdır. Kanun’un 26’ıncı maddesi uyarınca, işverenin yürürlüğe giren 6’ncı madde ile düzenlenen yükümlülüklerine aykırı davranması halinde 2020 yılı güncel tutarlara göre; belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen 50’den az […]
29 Haziran 2020
2012 yılında yürürlüğe giren 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu (“TBK”)’nun tüm maddeleri aynı anda yürürlüğe girmemiş olup, işyeri kiralarına ilişkin bazı hükümlerinin yürürlük tarihi ertelenmiştir. Bu kapsamda, Türk Borçlar Kanunu’nun Geçici Madde 2 hükmü ile kiracının Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir olarak sayılan kişiler ile özel hukuk ve kamu hukuku tüzel kişileri olduğu işyeri kiralarında, Kanun’un 323, 325, 331, 340, 342, 343, 344, 346 ve 354’üncü maddelerinin 01.07.2012 tarihinden itibaren 8 yıl süreyle uygulanmayacağı düzenlenmiştir. Aynı maddenin devamında, sayılan hükümlerin uygulanamayacağı hallerde, kira sözleşmelerinde bu maddelerde belirtilmiş olan konulara ilişkin olarak sözleşme serbestisi gereği kira sözleşmesi hükümlerinin ve kira sözleşmelerinde hüküm olmayan hallerde ise mülga 818 Sayılı Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanacağı hüküm altına alınmıştır. TBK’nın işyeri kiraları kapsamında ertelenen hükümleri 01.07.2020 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir. Ertelenen hükümlerin yürürlüğe girmesi ile kiracının tacir olarak sayılan kişilerden veya özel hukuk ve kamu hukuku tüzel kişilerinden olduğu işyeri kira sözleşmeleri açısından; Kiracının kiraya verenin yazılı rızasını […]
26 Haziran 2020
Teknopark’da yer alıyorsanız, Ar-Ge veya Tasarım Merkeziniz varsa, ortaklı Ar-Ge projeleri yürütüyorsanız veya tekonoloji yoğunluklu işler yapıyorsanız, gelin projelerinizi bu bakış açısı ile 360 derece değerlendirelim. Ülkemizde Ar-Ge faaliyetleri hem nitelik hem nicelik açısından artarken ortaya çıkan Fikri Sınai hakkın sahipliği, yönetimi, transfer ve lisanslamasından; işbirliği projelerinin doğru sözleşmelerle kurgulanmasına ve bu faailyetleri birlikte yürttüğünüz çalışanlarınızla olan ilişkilerinize ve hatta şirket yapınızın, amaçlarınıza uygunluğuna kadar pek çok alanı Hukuki Bakış Açısı ile Risk ve Mevzuat Uyumu açısından doğru yönetmek artık çok değerli ve kritik. Bu ihtiyacı öngörerek ve Ar-Ge, teknoloji ve üretim ekosisteminde çalıştığımız firmalardan da aldığımız geri bildirimler ile oluşturduğumuz Ar-Ge Hukuku hizmetimizi sizinle paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz. Aşağıdaki soruların yanıtları ve daha fazlası için bize info@sistemglobal.com.tr’den ulaşabilirsiniz. Fikri-Sınai Mülkiyet Haklarının usulüne uygun kullanımı nasıldır? Çalışan buluşları ile ilgili işçi-işveren arasında süreçler nasıl yürütülmelidir? Başta teknik içerikli sözleşmelerin olmak üzere tüm sözleşmleri nasıl oluşturmalayım ve süreçlerini nasıl yürütmeliyim? Farklı kurumlarla ortaklaşa yürüttüğünüz veya kamu destekli Ar-Ge ve […]
18 Mayıs 2020
Hatırlanacağı üzere, COVID-19 nedeniyle alınan önlemler kapsamında, 17.04.2020 tarihli, Resmi Gazetede yayımlanan 7244 Sayılı Yeni Koronavirüs (COVID-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun uyarınca, kar payı dağıtımına sınırlamalar getirilmişti. Kar Payı Dağıtımının Sınırlandırılmasının Amacı Nedir?Ekonomik faaliyetlerin azalması, sınırların kapatılması, hem arz hem de talep tarafında ortaya çıkan belirsizlikler sebebiyle salgının toplum sağlığı ve ekonomi üzerindeki etkileri henüz net olarak ortaya konulamamaktadır. Bu nedenle; ihtiyatlılık politikası gereği şirket kaynaklarının nakit kâr dağıtımı yapılmak suretiyle azaltılmaması, şirketlerin mevcut öz kaynak yapılarının korunması ve ilave finansman ihtiyacının doğmaması amaçlanmaktadır. Sınırlamanın İçeriğinde Neler Var?Devlet, il özel idaresi, belediye, köy ile diğer kamu tüzel kişilerinin ve sermayesinin yüzde ellisinden fazlası kamuya ait fonların, doğrudan veya dolaylı olarak sermayesinin yüzde ellisinden fazlasının pay sahibi olduğu şirketler hariç olmak üzere sermaye şirketlerinin 30.09.2020 tarihine kadar, Dağıtabilecekleri kâr payı tutarı 2019 yılı net dönem kârının %25’ini aşamayacak, Geçmiş yıl kârları ve […]
6 Mayıs 2020
Dünya’nın ve ülkemizin bu sıralar belki de tek gündemi olan Covid-19, sosyal ve ekonomik yaşamımızı derinden etkilemekte. Covid-19 nedeniyle iş hayatımızda hızlı ve doğru müdahale edilmesi gereken birçok sorun yaşanmakta, uluslararası ve ulusal kamu otoritelerinin, kurum ve kuruluşların getirdiği düzenlemelerin yakından takip edilmesi gerekmekte. Bu ihtiyaçtan yola çıkarak SİSTEM GLOBAL çalışma yöntemimiz olan bütünleşik çözüm yaklaşımını merkeze alarak; sizler için vergi, mevzuat uyum ve risk, mühendislik ve teşvik uzmanlarımızın birlikte geliştirdiği ve dijital ortamda sunulacak Vergi, Mevzuat ve Teşvik Bakış Açısı ile: Covid-19 Süreci Şirketinizde Nasıl Yönetilmeli? danışmanlığımız kapsamında; Mevzuatsal Hak ve Yükümlülüklerinizi Öğrenin! Covid-19 kapsamında işçi- işveren ilişkilerinin doğru şekilde yönetilmesi ile ilgili bilgilendirme yapılacaktır. Covid-19’un sözleşmelere etkileri hakkında bilgi verilecektir. Şirketlerin Covid-19 kapsamında TTK çerçevesinde yükümlülükleri hakkında bilgi verilecektir. Vergisel Hak ve Yükümlülüklerinizi Öğrenin! Mali yükümlüklerdeki ertelemeler, ihracat bedellerinin Türkiye’ye getirilmesi için alınabilecek önlemler, KDV iadesine yönelik yapılması gerekenler hakkında bilgi verilecektir. Ar-Ge Projesi Uygulamalarını Öğrenin! Kısa çalışma vb. uygulamaların Ar-Ge ve Tasarım Merkezi uygulamalarına ve TEYDEB projelerine yansımaları, Covid-19’a özel açıklanan destek ve teşvik programları hakkında bilgi verilecektir. […]
6 Mayıs 2020
Fesih Yasağı Yönünden; 4857 sayılı İş Kanunu içerisinde yer alan birçok düzenleme ile hem işçiye hem de işverene her zaman iş sözleşmesini feshetme hakkı tanınmıştır. Covid-19 salgınının tüm dünyada ve ülkemizde de etkili olması ile birlikte, iş ortamı ve ticari ilişkiler derin şekilde etkilenmiş, ekonomi ciddi şekilde bozulmuştur. Bu durum birçok işverenin süreli ya da süresiz şekilde iş durdurmasına, işverenin işçilerin sözleşmelerini feshetmesine ya da işçilerin ücretli ya da ücretsiz izne çıkarılmasına sebep olmuştur. Bu durumun önlenmesi adına Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Taslağının 5. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununa “Geçici İstihdam Güvencesi” başlıklı geçici 10. madde eklenmek istenmektedir. Söz konusu madde ile Covid-19 salgın hastalığının yayılması neticesinde kamu yararının gerektirmesi gerekçe gösterilerek henüz tasarı halinde olan maddenin yürürlüğe girmesinden itibaren üç ay süreyle işverenin işçinin iş sözleşmesini feshetmesi yasaklanmıştır. Bu düzenleme ile getirilmesi planlanan fesih yasağı, yasalaşması halinde gerek iş kanunu, gerek borçlar kanunu ve gerekse de diğer kanunlar kapsamında işçi olarak çalışan tüm işçiler yönünden geçerli olacaktır. Şimdilik üç ay süre ile uygulanması planlanan fesih yasağının istisnası ise yine Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Taslağının 5. maddesi ile düzenlenerek 4857 sayılı İş Kanununa eklenmek istenen geçici 10. madde içerisinde yer almaktadır. Buna göre, fesih yasağı süresi olarak nitelenebilecek bu üç aylık süre içerisinde, işveren sadece 4857 sayılı İş Kanunun […]
5 Mayıs 2020
2480 Sayılı Yargı Alanındaki Hak Kayıplarının Önlenmesi Amacıyla Getirilen Durma Süresinin Uzatılmasına Dair Cumhurbaşkanı Kararı 30/04/2020 Tarihli ve 31114 Sayılı Resmi Gazete ile yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Covid-19 salgın hastalığının ülkemizde yayılmasını ve yargı alanında doğabilecek hak kayıplarını önlemek amacıyla; 7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun Geçici 1. maddesinin birinci fıkrasında düzenlenen durma süresi 4734 sayılı Kamu İhale Kanununda öngörülen zorunlu idari başvuru yoluna ilişkin süreler hariç, 01/05/2020 (bu tarih dahil) tarihinden 15/06/2020 (bu tarih dahil) tarihine kadar (salgın hastalığın yayılma tehlikesinin daha önce ortadan kalkması halinde yeniden değerlendirilmek üzere) uzatılmıştır. Bu kapsamda; Dava açma, icra takibi başlatma, başvuru, şikayet, itiraz, ihtar, bildirim, ibraz ve zamanaşımı süreleri, hak düşürücü süreler ve zorunlu idari başvuru süreleri de dahil olmak üzere bir hakkın doğumu, kullanımı veya sona ermesine ilişkin tüm süreler, İdari Yargılama Usulü Kanunu, Ceza Muhakemesi Kanunu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile usul hükmü içeren diğer kanunlarda taraflar bakımından belirlenen süreler ve bu kapsamda hakim tarafından […]
5 Mayıs 2020
Dava açma, icra takibi başlatma, başvuru, şikayet, itiraz, ihtar, bildirim, ibraz ve zamanaşımı süreleri, hak düşürücü süreler ve zorunlu idari başvuru süreleri de dahil olmak üzere bir hakkın doğumu, kullanımı veya sona ermesine ilişkin tüm süreler, İdari Yargılama Usulü Kanunu, Ceza Muhakemesi Kanunu ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile usul hükmü içeren diğer kanunlarda taraflar bakımından belirlenen süreler ve bu kapsamda hakim tarafından tayin edilen süreler ile arabuluculuk ve uzlaştırma kurumlarındaki süreler 13 Mart 2020 (bu tarih dahil) tarihinden, İcra ve İflas Kanunu ile takip hukukuna ilişkin diğer kanunlarda belirlenen süreler ve bu kapsamda hâkim veya icra ve iflas daireleri tarafından tayin edilen süreler; nafaka alacaklarına ilişkin icra takipleri hariç olmak üzere tüm icra ve iflas takipleri, taraf ve takip işlemleri, yeni icra ve iflas takip taleplerinin alınması, ihtiyati haciz kararlarının icra ve infazına ilişkin işlemler 22/3/2020 (bu tarih dâhil) tarihinden itibaren 30/04/2020 tarihine kadar durdurulmasına karar verilen süreler Cumhurbaşkanı kararı ile 15/06/2020 (bu tarih dâhil) tarihine […]
5 Mayıs 2020
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici 24 üncü madde kapsamında yapılacak nakdi ücret desteği uygulamasına ilişkin usul ve esaslar 22.04.2020 tarihinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yayımlanmıştır. Geçici Madde 24 kapsamında işçilere yapılacak olan maddi ücret desteği; 17/4/2020 tarihi itibarıyla iş sözleşmesinin bulunduğu işveren tarafından İş Kanunu’nun geçici 10. maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler ile 15/3/2020 tarihinden sonra 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve aynı Kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçileri kapsamaktadır. İş Kanunu’nun geçici 10. maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılan işçilerin nakdi ücret desteğinden yararlanılabilmesi işveren tarafından “https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi” internet adresinden ücretsiz iznin verildiği ayı takip eden ayın 3’üne bildirim yapılır. İş Kanunu’nun geçici 10. maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılanlar; 17/4/2020 tarihi itibarıyla iş sözleşmesinin bulunduğu işveren tarafından İş Kanunun geçici 10. maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılması; kısa çalışma ödeneğinden yararlanmaması; herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaması; SGK’ya sigortalıların çalışmalarının niteliğine uygun olarak […]
27 Nisan 2020
(COVID-19) Koronavirüsü sebebiyle birçok yasal düzenleme yapıldı ve yapılmaya devam ediyor. 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu (istisnaları dahil) ile bu Kanundan istisna edilen düzenlemeler kapsamında gerçekleştirilen ihaleler sonucunda imzalanan sözleşmelerde COVID-19 salgını nedeniyle sözleşme konusu işin yerine getirilmesinin geçici veya sürekli olarak, kısmen veya tamamen imkânsız hale geldiğine ilişkin başvurular, yükleniciler tarafından bu durumun belgelendirilmesi suretiyle sözleşmenin tarafı olan idareye yapılacaktır. Konuya ilişkin olarak 02.04.2020 tarihli ve 31087 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi‘nde bu başvuruların, İdareler tarafından 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 10 uncu maddesi ve diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde inceleneceği ve karar alınmadan önce Hazine ve Maliye Bakanlığının değerlendirmesinin alınacağı belirtilmiştir. ortaya çıkan durumun yükleniciden kaynaklanan bir kusurdan ileri gelmemiş olması, yüklenicinin sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmesine engel nitelikte olması ve yüklenicinin bu engeli ortadan kaldırmaya gücünün yetmemesi şartlarının birlikte gerçekleşip gerçekleşmediğine dikkat edilecek olup; bu şartların gerçekleştiğinin tespit edilmesi üzerine süre uzatımının verilmesine veya sözleşmenin feshine karar […]
27 Nisan 2020
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI’NIN PRİM ÖDEME SÜRELERİNİN ERTELENMESİ HAKKINDA DUYURUSU Yeni tip korona virüs (COVID-19) salgınına karşı Devletimiz tarafından alınan önlemler kapsamında; 24/3/2020 tarihli, 31078 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği uyarınca Hazine ve Maliye Bakanlığınca 1/4/2020 ila 30/6/2020 (bu tarihler dâhil) tarihleri arasında mücbir sebep halinde olduğu kabul edilen: • Ticari, zirai ve mesleki kazanç yönünden gelir vergisi mükellefiyeti bulunan mükelleflere,• Korona virüs salgınından doğrudan etkilenen ve ana faaliyet alanı itibarıyla; ✓ Alışveriş merkezleri dahil perakende,✓ Sağlık hizmetleri,✓ Mobilya imalatı,✓ Demir çelik ve metal sanayii,✓ Madencilik ve taş ocakçılığı,✓ Bina inşaat hizmetleri,✓ Endüstriyel mutfak imalatı,✓ Otomotiv imalatı ve ticareti ile otomotiv sanayii için parça ve aksesuar imalatı,✓ Araç kiralama,✓ Depolama faaliyetleri dahil lojistik ve ulaşım,✓ Sinema ve tiyatro gibi sanatsal hizmetler,✓ Matbaacılık dahil kitap, gazete, dergi ve benzeri basılı ürünlerin yayımcılık faaliyetleri,✓ Tur operatörleri ve seyahat acenteleri dahil konaklama faaliyetleri,✓ Lokanta, kıraathane dahil yiyecek ve içecek hizmetleri, ✓ Tekstil ve konfeksiyon […]
27 Nisan 2020
İşveren tarafında iş akdinin feshini yasaklaması gündemde olan torba kanun tasarısı ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda (“TTK”) da anonim şirketler ve limited şirketleri etkileyecek önemli değişiklikler yapılması düzenlenmektedir. Bu değişikliklerden biri de anonim şirketlerde 31.12.2020 tarihine kadar dağıtılabilecek kâr payına ve ödenmesine sınırlama getirilmesine ilişkindir. Dağıtılabilir Kar Nedir?“Kâr payı hakkı” genel olarak faaliyet yılı sonunda dağıtılmaya tahsis edilmiş net dönem kârının varlığı halinde, genel kurulun kanun ve esas sözleşme hükümlerine göre kârın dağıtılmasına karar verilmesi halinde pay sahiplerinin esas sermayedeki payları oranında talep etmesi mümkün olan alacak haklarıdır. Bir başka ifadeyle kâr payı, hesap dönemi sonunda dağıtılabilir bir kârın olması halinde, şirkete koymuş oldukları sermaye payı karşılığında pay sahiplerine ödenecek paradır. Genel kabul görmüş muhasebe ilkelerine göre bir hesap döneminin kârını aşağıdaki şekilde ifade etmek mümkündür: Kâr = (Net Satışlar + Diğer Faaliyetlerden Olağan Gelirler) – (Satışların Maliyeti + Faaliyet Giderleri + Diğer Faaliyetlerden Olağan Giderler + Finansman Giderleri + Olağandışı Gider […]
27 Nisan 2020
Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından kabul edilen ve yakın zamanda Resmi Gazete’de yayımlanması beklenen 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na (TTK) eklenen Geçici 13’üncü madde ile sermaye şirketlerinin 30/09/2020 tarihine kadar 2019 yılı net dönem kârının yalnızca % 25’inin dağıtımına karar verilebileceği ve geçmiş yıl kârı ile serbest yedek akçelerin dağıtıma konu edilemeyeceği düzenlenmiştir. Yine aynı madde ile Cumhurbaşkanı’na bu süreyi 3 ay uzatma ya da kısaltma yetkisi verilmiştir. Son günlerde TBMM’de görüşülmekte olan Torba Kanun tasarısı ile 6102 sayılı TTK’da bazı farklı değişiklikler yapılması da gündemdeydi. Bu değişiklikler arasında genel kurul toplantılarının her faaliyet dönemi sonundan itibaren üç aylık süre içinde yapılacağına TTK’nın 409’uncu maddesinde yer alan üç aylık sürenin beş ay olarak değiştirilmesi ve beş aylık sürenin sonuna kadar olağan genel kurul toplantısına çağırmayan anonim şirket yönetim kurulu üyeleri ile limited şirket müdürleri dörtbin Türk Lirası idari para cezası verilmesi de yer almaktaydı. Ancak TBMM’de kabul edilen Torba Kanun’da bu düzenlemelere yer verilmemiştir. Torba Kanun’da 6102 sayılı TTK’ya eklenen Geçici 13’üncü maddenin gerekçesinde, COVID-19 salgınının ekonomi üzerindeki etkileri henüz net […]
27 Nisan 2020
7244 sayılı ” Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ‘‘ 17.04.2020 tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. 7244 sayılı Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda kısa çalışma ödeneğine başvuruların sonuçlandırılması ve işverenlere yapılacak ödenmelere ilişkin bazı değişiklikler yapılmıştır. Kısa Çalışma Ödeneği Başvurularının Sonuçlanması İçin Belirlenen 60 Günlük Süreye, Uygunluk Tespiti İçin Geçen Süre Dâhil Edilmeyecektir; 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 23 maddesi ile, Yeni Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma ödeneği için yapılacak başvuruların, işyerinin zorlayıcı sebepten ne ölçüde etkilendiği İş müfettişleri tarafından yapılan ”uygunluk tespiti ” doğrultusunda değerlendirilerek, Türkiye İş Kurumu tarafından 60 gün içinde sonuçlandırılacağı öngörülmüştü. 7244 sayılı Kanun ile anılan maddeye yapılan ekleme ile, iş müfettişlerince yapılacak işbu “uygunluk tespitleri”nin, 60 günlük içinde sonuçlandırılması zorunluluğu bulunmadığı belirtilmiştir. Buna göre, kısa çalışma ödeneği başvuruları her ne kadar 60 günlük süre içinde sonuçlandırılacak ise de, […]
27 Nisan 2020
Covid-19, halk arasında bilinen adı ile koronavirüsün, ülkemizde tespit edilmesi ve hızla yayılması üzerine şirketlerin işveren olarak alması gereken önlemler gündeme gelmektedir. İşbu yazımızda öncelikle koronavirüs sebebiyle İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı kapsamında işverenin alması gereken yükümlülükler ve işçinin çalışmaktan kaçınma hakkından bahsedilecek devamında ise işçiye işyerinde koronavirüs bulaşması halinde iş kazası olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususu incelenecektir. Koronavirüs Kapsamında İşverenin Alması Gereken Önlemler Salgın hastalıkların, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile doğrudan ilgili olmaları sebebiyle, olası bir vaka halinde işveren nezdinde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (“Kanun“) ve ilgili mevzuat hükümlerinden kaynaklanan sorumlulukları doğmaktadır. Kanun’un madde 4 hükmü uyarınca, işverenler, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu kapsamda; mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmalı, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlamalı, risk değerlendirmesi yapmalı veya yaptırmalı, çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne almalı ve, yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri almalıdır. Dünya Sağlık Örgütü’nün Covid-19 virüsünü pandemi olarak ilan etmesi ve koronavirüs vakıa sayılarının tüm dünyada ve ülkemizde giderek […]
17 Nisan 2020
7244 SAYILI YENİ KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINININ EKONOMİK VE SOSYAL HAYATA ETKİLERİNİN AZALTILMASI HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN İLE ŞİRKETLERİN KÂR PAYI DAĞITIMI 30/09/2020 TARİHİNE KADAR SINIRLANDI! 17.04.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7244 Sayılı Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na (TTK) eklenen Geçici 13’üncü madde ile sermaye şirketlerinin 30/09/2020 tarihine kadar 2019 yılı net dönem kârının yalnızca % 25’inin dağıtımına karar verilebileceği ve geçmiş yıl kârı ile serbest yedek akçelerin dağıtıma konu edilemeyeceği düzenlenmiştir. Yine aynı madde ile Cumhurbaşkanı’na bu süreyi 3 ay uzatma ya da kısaltma yetkisi verilmiştir. Son günlerde TBMM’de görüşülmekte olan Torba Kanun tasarısı ile 6102 sayılı TTK’da bazı farklı değişiklikler yapılması da gündemdeydi. Bu değişiklikler arasında genel kurul toplantılarının her faaliyet dönemi sonundan itibaren üç aylık süre içinde yapılacağına TTK’nın 409’uncu maddesinde yer alan üç aylık sürenin […]
17 Nisan 2020
7244 SAYILI YENİ KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINININ EKONOMİK VE SOSYAL HAYATA ETKİLERİNİN AZALTILMASI HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN İLE İŞ HUKUKU ALANINDA YENİ DÜZENLEMELER GETİRİLDİ 7244 sayılı “Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 17.04.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlandı. 7244 sayılı Kanun ile İş Hukuku alanında getirilen düzenlemeler aşağıdaki gibidir; Kısa Çalışma Ödeneği Başvurularının Sonuçlanması İçin Belirlenen 60 Günlük Süreye, Uygunluk Tespiti İçin Geçen Süre Dâhil Edilmeyecektir; 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ‘’ Bu madde kapsamında yapılan başvurular, başvuru tarihinden itibaren 60 gün içinde sonuçlandırılır.’’ şeklinde düzenlenmiş olan geçici 23. Maddenin son cümlesinde yer alan son “başvurular,” ibaresinden sonra gelmek üzere “uygunluk tespitleri hariç olmak üzere” ibaresi eklenerek, Yeni Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları, 60 günlük sürede sonuçlandırılacak olup, uygun testi bu süreden sonra da sonuçlanabilecektir. Kısa Çalışma Ödeneği Başvurularında, […]
17 Nisan 2020
7244 SAYILI YENİ KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINININ EKONOMİK VE SOSYAL HAYATA ETKİLERİNİN AZALTILMASI HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN İLE 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda Düzenlenen Hangi Süreler Ne Kadar Uzatılmıştır? 7244 sayılı “Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”un 16.04.2020 tarihinde TBMM’de kabul edilmiş ve 17.04.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu Kanun kapsamında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda; bir sendikanın işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olup olmadığının tespit edilebilmesi, toplu iş sözleşmelerinin yapılabilmesi, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin bir çok prosedür belirlenmiştir. Söz konusu prosedür ve işlemlerin gerçekleştirilmesi için sendikalara ve işverenlere birtakım süreler tanınmıştır. Belirlenen süreler içerisinde gereken başvuruların yapılmaması, yapılması gereken itirazların ilgili birimlere iletilmemesi ya da uyulması gereken prosedürlerin kanun tarafından tanınan süre içerisinde yerine getirilmemesi ilgilisi için hak […]
17 Nisan 2020
7244 SAYILI YENİ KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINININ EKONOMİK VE SOSYAL HAYATA ETKİLERİNİN AZALTILMASI HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN İLE Derneklerin Bildirim Ve Beyanname Verme Süreleri İle Dernek Genel Kurul Toplantılarını Yapma Süreleri Uzatıldı Mı? 7244 sayılı ‘’Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’’ 16.04.2020 tarihinde TBMM’de kabul edilmiş, 17.04.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak 10.03.2020 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir. Söz konusu kanunun “Süre uzatımı, toplantı erteleme ve uzaktan çalışma” başlıklı 2. Maddesinin Ç bendinde 5253 sayılı Dernekler Kanunu ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanununa göre dernekler tarafından verilecek bildirim ve beyannameler ile dernek genel kurul toplantıları hakkında değişiklikler yapılmıştır. Derneklerin bildirimlerini ve beyannamelerini hangi süre içerisinde vermesi gerekmektedir? Dernekler 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu, 5253 sayılı Dernekler Kanununda ve Dernekler Yönetmeliğinde yer alan düzenlemelere göre faaliyet göstermektedirler. 5253 sayılı Dernekler Kanununun “Beyanname Verme Yükümlülüğü […]
23 Mart 2020
7.4.2015 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 6637 Sayılı “ Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un “ 8. maddesiyle, Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10. maddesinde değişiklik yapılarak, sermaye şirketlerinin nakit sermaye artırımlarına teşvik getirilmişti.
23 Mart 2020
İcra İflas Kanunu’nun “Fevkalade Hallerde Tatil” başlıklı 330. Maddesinde; “salgın hastalık, umumi bir musibet, veya harb halinde Cumhurbaşkanı kararıyla memleketin bir kısmında veya bazı iktisadi zümreler lehine muayyen bir müddet için icra takipleri durdurulabilir” hükmüne yer verilmiştir. Anılan madde hükmüne istinaden 22/03/2020 tarihli 31076 sayılı resmi gazetede yayımlanan 2279 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile ” COVİD-19 salgın hastalığının ülkemizde yayılmasını önleme amacıyla alına tedbirler kapsamında; bu kararın yürürlüğe girdiği tarih olan 22/03/2020 tarihinden 30/04/2020 tarihine kadar, nafaka alacaklarına ilişkin icra takipleri hariç olmak üzere, yurt genelinde yürütülmekte olan tüm icra ve iflas takiplerinin durdurulmasına ve bu çerçevede taraf ve takip işlemlerinin yapılmamasına, yeni icra ve iflas takiplerinin alınmamasına ve ihtiyati haciz kararlarının icra ve infaz edilmemesine” karar verilmiştir. Bu kapsamda; takipler tamamen durduğu için, maaş kesintisinin devamı, borçluyu koruyan, düzenlemenin amacına aykırı olacağından 30/04/2020 tarihine kadar çalışanların maaşından kesinti yapılmamasının daha uygun olacağı düşünülmektedir. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…
22 Mart 2020
7.4.2015 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 6637 Sayılı “ Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un “ 8. maddesiyle, Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10. maddesinde değişiklik yapılarak, sermaye şirketlerinin nakit sermaye artırımlarına teşvik getirilmişti.
20 Mart 2020
7.4.2015 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 6637 Sayılı “ Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un “ 8. maddesiyle, Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10. maddesinde değişiklik yapılarak, sermaye şirketlerinin nakit sermaye artırımlarına teşvik getirilmişti.
17 Mart 2020
7.4.2015 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 6637 Sayılı “ Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un “ 8. maddesiyle, Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10. maddesinde değişiklik yapılarak, sermaye şirketlerinin nakit sermaye artırımlarına teşvik getirilmişti.
24 Şubat 2020
7.4.2015 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 6637 Sayılı “ Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un “ 8. maddesiyle, Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10. maddesinde değişiklik yapılarak, sermaye şirketlerinin nakit sermaye artırımlarına teşvik getirilmişti.