Bültenler

Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından 2022 Yılı Ocak Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge yayınlandı. Genelgenin 2’nci maddesinde “1/1/2022 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 10.596,74 TL’dir.” ifadesi yer almaktadır. Genelgeye istinaden 2022/1. Dönem kıdem tazminatı tavanı 10.596,74 TL’dir. Genelgeyi görüntülemek için tıklayın… Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…

5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan beş puanlık indirimden yararlanabilmek için borç sorgulamasında yapılan değişiklik 2021/26 sayılı SGK Genelgesi’nde açıklanmış, uygulamanın başlangıç tarihinin değişikliği ise 2021/30 sayılı SGK Genelgesi ile duyurulmuştu. Beş puanlık indirimde Türkiye geneli borç sorgulaması söz konusu genelgeye istinaden 2022 Ocak dönemi itibariyle uygulanmaya başlamıştır. Bu kapsamda işverenin aynı vergi numarası altında bulunan tüm iş yerlerinde borç sorgulaması yapılacaktır. Tüzel kişiliğe ait iş yerlerinin birinde kuruma yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunması halinde diğer iş yerleri için de beş puanlık indirimden (5510 indirimi) yararlanılamayacaktır. Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan duyuruda, teşvikli belge ile bildirim yapacak işverenler için dikkat edilmesi gereken noktalar şu şekilde açıklanmıştır: Türkiye genelinde herhangi bir işyerinden yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunup bulunmadığına ilişkin gerekli sorgulamaların yapılması, Yasal ödeme süresi geçmiş borcunun bulunduğunun anlaşılması […]

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nda 25/12/2021 tarihli ve 31700 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 22/12/2021 tarihli ve 7349 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yapılan değişikliklere ilişkin usul ve esasları düzenleyecek Gelir Vergisi Genel Tebliği’nin taslağı yayınlandı. 7349 sayılı Kanuna göre istisnalar şu şekildedir;Hizmet erbabının 1/1/2022 tarihi itibariyle ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücretleri gelir vergisinden istisna edilmiştir. İstisnayı aşan ücret gelirinin vergilendirilmesinde, hizmet erbabının ilgili aydaki gelirine ilişkin verginin hesaplanacağı gelir dilim tutarları ve oranları, istisna kapsamındaki tutarlar da dikkate alınarak belirlenecektir. İstisna nedeniyle alınmayacak olan vergi, ilgili ayda aylık asgari ücret üzerinden hesaplanması gereken vergiyi aşmayacaktır. Gelir Vergisi Genel Tebliği Taslağında öne çıkan hususlar şunlardır; SGDP’li hizmet erbabının ödeyeceği sosyal güvenlik destek primi işçi payının %7,5 olması istisna tutarını değiştirmeyecektir. (Brüt asgari ücretle çalışan emekli çalışanın […]

29.12.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile otomatik BES sisteminden caymış veya ayrılmış çalışanların otomatik olarak sisteme tekrar dahil edilmesi ile ilgili madde yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlükten kaldırılan Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in 8/C maddesi şu şekildedir: Çalışanların emeklilik planına yeniden dahil edilmesi (1)  Daha önce işverenleri tarafından bu Yönetmelik kapsamında emeklilik planına dahil edilmiş ancak cayma veya ayrılma hakkını kullanmış olan çalışanlar, Bakanlığın belirleyeceği esaslar dahilinde 3 yıl içinde bir defalığına otomatik olarak emeklilik planına tekrar dahil edilir. Bakanlık bu süreyi 1 yıla kadar azaltmaya ve 5 yıla kadar artırmaya yetkilidir. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…

Tüm çalışanların ücret ve maaşlarının asgari ücrete kadar olan tutarını gelir ve damga vergisinden istisna tutan ve asgari geçim indirimi uygulamasını ortadan kaldıran 22.12.2021 tarihinde kabul edilen 7349 nolu Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 25 Aralık 2021 Cumartesi günü Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. 13 maddeden oluşan kanunun 2’nci ve 4’üncü maddeleri ile çalışanların ücretlerinin asgari ücrete kadar olan kısmı gelir ve damga vergisinden istisna tutulurken kanunun 3’üncü maddesi ile 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 32’nci maddesinde belirtilen asgari geçim indirimi uygulaması yürürlükten kaldırılmıştır. Buna göre ücretlere uygulanacak gelir vergisi muafiyeti şu şekilde olacaktır: Ücretlilere brüt asgari ücretin (SGK/işsizlik primi çıkarıldıktan sonra kalanı) üzerinden Gelir Vergisi muafiyeti getirilmiştir. Gelir Vergisi Kanunun 32’nci maddesinde açıklanan asgari geçim indirimine ilişkin hükümler kaldırılmıştır. Kümülatif vergi matrahı hesabında, asgari ücretten terkini yapılan gelir vergisi matrahı dikkate alınacaktır. İlgili ayda ödenecek vergi, gelir vergisi dilimlerine göre hesaplanacak olan vergiden istisna kapsamındaki vergi tutarı düşülerek hesaplanacaktır. […]

Asgari ücret tutarı üzerinden tüm çalışanlara gelir ve damga vergisi muafiyeti getiren Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi önceki gün TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda kabul edildi. Teklif ile Gelir Vergisi Kanunu’nun 32’nci maddesi ile düzenlenen asgari geçim indiriminin yasadan tamamen kaldırılması öngörülmüştür. Buna istinaden 2022 bordro parametreleri hazırlıkları asgari geçim indirimi olmadan hazırlanmıştır. Kanun teklifinin ardından geçtiğimiz günlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’in yaptığı “Asgari ücretli olmayanlar için AGİ uygulaması devam edecek. Daha yukarda maaş alanlar için pozitif bir destek olarak değerlendirebilir” şeklindeki açıklaması gündeme gelmiş olup, kamuoyunda teklifin henüz yasalaşmadığı için revize edilip edilmeyeceği tartışılmaya başlanmıştır. Yeni bir düzenleme olursa duyurulacaktır. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…

Gelir Vergisi Genel Tebliği’nin Resmi Gazete’de yayımlanması ve Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda kabul edilmesi ile 2022 yılına ait bordro parametreleri ve uygulama şekilleri netleşmiştir. 2022 yılında uygulanacak önemli değişiklikler şu şekildedir; Tüm çalışanların ücret ve maaşlarının asgari ücrete kadar olan tutarı, gelir ve damga vergisinden istisna tutulacaktır. Kümülatif vergi matrahı hesabında, asgari ücretten terkini yapılan gelir vergisi matrahı dikkate alınarak ilerlenecektir. 2022 yılında asgari geçim indirimi uygulaması kaldırılmıştır. 2022 ASGARİ ÜCRET GÜNLÜK ASGARİ ÜCRET 2022 166,80 TL AYLIK ASGARİ ÜCRET 2022 5.004,00 TL İŞÇİ SİGORTA PRİMİ %14 700,56 tl İŞÇİ İŞSİZLİK SİGORTASI %1 50,04 TL GELİR VERGİSİ %15 0 TL DAMGA VERGİSİ %0,759 0 TL KESİNTİLER TOPLAMI 750,60 TL NET ELE GEÇEN TUTAR 2022 4.253,40 TL İŞVEREN SGK PRİMİ %20,5 1.025,82 İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA %2 100,08 İŞVERENE MALİYET 2022 6.129,90 TL İŞVERENE MALİYET %5 İNDİRİM İLE 5.879,70 TL VERGİ DİLİMLERİ 32.000 […]

Ücret ve maaşların asgari ücret tutarından gelir ve damga vergisi alınmamasını içeren Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda kabul edildi. TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda verilen önergeyle birlikte kanun teklifinin kapsamı genişlerken vergi istisnası 18 buçuk milyon işçi ve memuru kapsadı. Gelir vergisi ve damga vergisi istisnası, maaşların brüt asgari ücrete kadar olan kısmı için uygulanacak olup kanun teklifinin bu hafta Meclis Genel Kurulu’nda yasalaşması bekleniyor. Teklifin yasalaşmasının ardından kapsamlı bilgilendirme yapılacaktır. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…

Asgari ücretten gelir vergisi ve damga vergisi kesilmemesini içeren 13 maddelik Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, Meclis Başkanlığı’na sunuldu. Kanun teklifine göre asgari ücretle çalışan hizmet erbabından gelir ve damga vergisi alınmayacak. Vergi istisnası sadece asgari ücretliye uygulanacakTeklifin ikinci maddesine göre hizmet sözleşmelerinde aylık asgari ücret karşılığı çalışacağı belirtilen hizmet erbabından ücret ve ücret sayılan ödemeleri toplamı ilgili ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarını aşmayanların ücretleri gelir vergisinden istisna edilmektedir. Gelir Vergisi Kanunun 23’üncü maddesinde sayılan istisna ücretler damga vergisinden de istisna olduğu için Damga Vergisi Kanununda ayrıca bir değişiklik yapılmamıştır. Böylece asgari ücretle çalışan hizmet erbabından gelir ve damga vergisi alınmayacaktır. Daha önce Bakanlık tarafından yapılan duyuruda ve çok sayıda ekonomist görüşünde tüm çalışanların ücret gelirlerinin asgari ücrete kadar olan kısmının vergiden muaf olacağı belirtilse de kanun teklifine göre sadece asgari ücretle çalışanlardan gelir ve damga vergisi kaldırılmıştır. İlave AGİ uygulamasıKanun Teklifinin 3. maddesine […]

“Asgari Ücret Tespit Komisyonu” kararı 17 Aralık 2021 tarih ve 31692 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olup 2022 yılında geçerli olacak asgari ücret miktarı günlük brüt 166,80 TL, aylık brüt 5.004 TL olarak açıklanmıştır. Ayrıca dün yapılan açıklamalara göre asgari ücret tutarı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi alınmayacaktır. Bu doğrultuda asgari ücret tutarı 2021 yılına göre %50,5 oranında artarken işverene maliyetinde artış oranı %39,9 oldu. 5 puanlık indirim ile 2021 yılında asgari ücretin işverene maliyeti 4.203,60 TL iken 5 puanlık indirim ile 2022 yılında asgari ücretin işverene maliyeti 5.879,70 TL oldu. Asgari ücretin işverene maliyeti 2022 yılında aşağıdaki gibidir:  GÜNLÜK ASGARİ ÜCRET 2022 166,80 TL AYLIK ASGARİ ÜCRET 2022 5.004,00 TL AYLIK SGK TAVAN MATRAHI 37.530,00 TL İŞÇİ SİGORTA PRİMİ %14 700,56 tl İŞÇİ İŞSİZLİK SİGORTASI %1 50,04 TL KESİNTİLER TOPLAMI 750,60 TL NET ELE GEÇEN TUTAR 2022 4.253,40 TL İŞVEREN SGK PRİMİ %20,5 1.025,82 İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA %2 100,08 İŞVERENE MALİYET 2022 […]

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan 2022 yılı için geçerli olacak asgari ücret tutarını açıkladı. 2021 yılında 2 bin 825,90 TL olan en düşük asgari ücret tutarı 2022 yılında yüzde 50 civarı artışla 4 bin 250 TL (4.253 TL olarak düşünülüyor) oldu. Cumhurbaşkanı Erdoğan ayrıca asgari ücretten gelir vergisi ve damga vergisinin de kaldırıldığını, bu şekilde işverenlere 450 TL’lik fayda sağlanacağını duyurdu. Hesaplama detayları hakkında bilgiler önümüzdeki günlerde duyurulacaktır. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…

Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik 24.09.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmış olup yönetmelik 01.10.2021 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından elektronik ortamda yapılacak tebliğ işlemlerine yönelik usul ve esaslar belirlenmiş olup önceki bültenlerimizde söz konusu usul ve esaslar paylaşılmıştır. 10.12.2021 Cuma günü itibariyle SGK E-Tebligat Başvurusu ekranı E-Devlet üzerinde hizmete girmiştir. Kayıt işlemleri tüzel kişiler için MERSİS veya SGK tescil kaydındaki kanuni temsilci tarafından E-Devlet üzerinden “SGK e-Tebligat Başvurusu” ekranına giriş yapılarak yapılacaktır. Başvurunuzu aşağıdaki adımları takip ederek kolayca yapabilirsiniz: E-Devlet üzerinden SGK E-Tebligat Başvurusu ekranına giriş için tıklayın Başvuru Tercih Listesi’nde başvuru yapılacak kurumun yanında “İşlem” menüsü altında çıkan “Başvur” butonuna tıklayın. Açılan sayfada T.C. Kimlik Numarası, Adı, Soyadı, Cep Telefonu ve E-Posta Adresi kısımlarını doldurarak “Başvur” butonuna tıklayın. Yeşil şekilde “Başvuru başarılı bir şekilde eklenmiştir” sonucuna ulaşınca “Başvuru Listesi” butonuna tıklayarak kayıtlı başvuru listesine ulaşabilirsiniz. “Kayıtlı Başvuru Listesi” kısmında “Hesap Ekleme ve Kaydetme” işlemini […]

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Aralık ayında Asgari Ücret Komisyonu’nun toplanacağını duyururken, anket ve araştırma sonuçlarının öncesinde ellerinde olacağını ve sonuçları kamuoyu ile paylaşacaklarını ifade etti. Bakanın açıklamasının ardından gözler 2022 yılı asgari ücret zammına çevrildi. Geçen yıl Kasım ayında enflasyon yüzde 14 olarak açıklanırken asgari ücrete yüzde 21,56 oranında zam yapılmıştı. Bu yıl Ekim ayı itibariyle yıllık enflasyon yüzde 19,89 olurken Kasım ayında artışın sürmesi bekleniyor. Sendikaların talepleri ve geçen yıl yapılan zam miktarı düşünüldüğünde bu yıl asgari ücrete yapılacak zam oranının en az yüzde 25 olması beklenmektedir. Ekonomistlerin de yaptıkları açıklamalar zam oranının yüzde 25’in biraz üzerinde olabileceği yönündedir. Ayrıca asgari ücretin net tutarının da AGİ dahil 3.500 TL’nin üzerinde olacağı düşünülmektedir. Bu doğrultuda asgari ücrette yüzde 27 artış oranı ile hazırlanmış bordro parametreleri şu şekildedir;  Asgari Ücret Tahmini Tutar Not 2021 Asgari Ücret 3577,5   Beklenen Artış Oranı 0,27   2022 Asgari Ücret 4543,425   Aylık Asgari Ücret […]

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) ile ilgili çalışmalarının olduğu şeklinde son günlerde basında yer alan haberlere açıklık getirdi. Bakanlıktan yapılan açıklamada, çalışma takvimlerinde 3600 ek gösterge konusunda kapsam ve maliyet çalışması ile asgari ücret tespiti bulunmakta olduğu belirtilirken öncelikli gündemlerinde EYT ile ilgili bir çalışma olmadığı belirtildi. Bakanlıktan yapılan açıklamada; “Son günlerde kamuoyuna yansıyan haberlere ilişkin bir düzeltme ihtiyacı oluşmuştur. Bakanlığımızın önündeki çalışma takviminde 3600 ek gösterge konusunda kapsam ve maliyet çalışması ile asgari ücret tespiti bulunmakta ve bu iki konuya ilişkin çalışmalar devam etmektedir. Bakanlığımızın öncelikli gündeminde EYT ile ilgili bir çalışma bulunmamaktadır” denildi. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…

Sosyal güvenlik sistemine göre bir sigortalının emekli olabilmesi için sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş koşullarını sağlaması gerekmektedir. Emeklilik; yaşlılık sigortasının bir parçası olup, çalışma hayatında belirli bir süre geçiren tüm sigortalıların amaçladığı bir durumdur. Emeklilik açısından üç farklı milat olarak kabul edilen dönem bulunmakta olup ilk defa uzun vadeli sigorta kolları primi ödeme günü açısından bu tarihler şu şekildedir; 8 Eylül 1999 ve öncesi 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası 1 Mayıs 2008 sonrası Bu tarihler sigortalıların emeklilik açısından yaş, sigortalılık süresi ve prim gün sayısında değişiklik göstermesine neden olan kriterlerdir. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) Nedir? 8 Eylül 1999’da yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile sigortalılık süresi erkek için 25, kadın için 20 yıl ve prim  ödeme (5000 gün) şartlarının yanına üçüncü bir şart olarak kadın için 58 yaş, erkek için 60 yaş şartı getirildi. 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanların yeni şartlara entegrasyonu da sigortalılık süresine göre kademeli […]

21.10.2021 tarih ve “2020/20 Sayılı Genelgede Değişiklik Yapılması” konulu 2021/36 sayılı Genelge ile işyeri tescil işlemlerinde birtakım kolaylıklar sağlanmıştır. Bilindiği üzere işyeri tescil işlemi, E-Devlet üzerinden “İşyeri Bildirgesi (4-a lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)” menüsünde yapılmaktadır. Genelgede yapılan değişiklik ile işyeri tescili sırasında sisteme belge ekleme özelliği getirilmiştir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 29’uncu maddesinde Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştırılan işyerlerinin tescilinde; İşverenden iş alan alt işverenler tarafından, Kanundan doğan yükümlülükleri başlamadan önce, asıl işverenle yapmış olduğu sözleşmenin bir örneğinin, Adi ortaklıklar tarafından; noter onaylı ortaklık sözleşmesinin, İhale konusu işlerde; işin sözleşmesi veya işin üstlenildiğini gösterir idarenin yazısının, İnşaat işyerlerinde; varsa arsa sahibi ile müteahhit arasındaki inşaat yapım sözleşmesinin, elden, posta yoluyla veya Kurumca belirlenen şekilde gönderilmesi zorunludur.” Hükmü yer almaktadır. Söz konusu madde hükmüne göre verilmesi zorunlu olan belgeler ile ünitece istenen diğer belgeler, işyeri tescili sırasında E-Devlet üzerinden elektronik ortamda taranarak sisteme kaydedilebilecektir. Söz konusu belge ekleme […]

Pandemi sebebiyle yeme ve içme hizmetleri için uygulanan KDV oranının %8 yerine %1 olarak uygulanması 30.09.2021 tarihinde sona ermiştir. Bu sebeple 01.10.2021 tarihi itibariyle bordro parametrelerindeki vergiden istisna rakamının güncellenmesi gerekmektedir. 31349 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 313 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği uyarınca 2021 yılı için gelir vergisinden istisna tutulacak günlük yemek bedeli tutarı pandemi sebebiyle 30.09.2021 tarihine kadar KDV dahil 25,25 TL olarak uygulanmıştı. 01.10.2021 tarihi itibariyle istisna tutar KDV dahil 27 TL (25 TL + %8 KDV) olarak uygulanacaktır. Ayrıca yemek kartlarına yapılan ödemeler ayni yardım olarak kabul edildiği için bu tutardan SGK primi kesilmeme uygulaması devam etmektedir. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…

30.09.2021 tarihli ve 31614 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tebliğler ile “İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ” ve “Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliği” yürürlükten kaldırılmıştır. Tebliğlerin yayından kaldırılması, sigortalıların çalışmadığına dair bildirim zorunluluğunu ortadan kaldırmamış olup, mevcut yasal bildirim zorunluluğu aynı şekilde devam etmektedir. Bildirimleri, E-Vizite ekranından (Çalışmadığına Dair Bildirim Giriş Sistemi) veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi düzenlerken BDP’de istirahat süresinde çalışmamıştır kısmından “Evet” yaparak yapabilirsiniz. İlerleyen dönemde E-Vizite ekranının kapatılması halinde ise bildirimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi üzerinden yapılacak olup, bildirim yapmayanlar için idari para cezası uygulanmaya devam edilecektir. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nın İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin usul ve Esaslar Hakkında Tebliğin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Tebliği 30.09.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı. Yeni tebliğ ile “İstirahatlı Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ” bugün itibariyle yürürlükten kaldırılmıştır. 30.09.2021 tarihi itibariyle yapılacak işlemlerde sigortalının istirahatli olduğu dönemde çalışmadığına dair bildirim girişi, https://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do internet adresinde yer alan “Çalışmadığına Dair Bildirim Giriş Sistemi” üzerinden yapılmayacaktır. Yeni uygulamada istirahatli günlerde çalışılmadığına dair bildirim, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde eksik gün nedeni “01- istirahat” seçilerek” ve Beyanname Düzenleme Programında (BDP’de) istirahat süresinde çalışmamıştır kısmından “Evet” seçilerek yapılacaktır. 30.09.2021 tarihli Resmi Gazete’yi okumak için tıklayın! Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…

Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik, 24.09.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı. 1 Ekim tarihinde yürürlüğe girecek Yönetmelik ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından elektronik ortamda yapılacak tebliğ işlemlerine yönelik usul ve esaslar belirlenmiştir. Yönetmelik hükümlerine göre; Kurum tarafından mevzuat gereği tebliği gereken tüm evraklar muhataplara, Yönetmelikte belirlenen hükümler çerçevesinde elektronik ortamda tebliğ edilir. Ancak elektronik yolla tebligatın zorunlu bir sebeple yapılamaması hâlinde, kendilerine elektronik tebligat yapılması gereken muhataplara diğer usullerle de tebligat yapılabilir. Elektronik tebligat adresi almak zorunda olan işverenler, Kurumca belirlenen sistem üzerinden, Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihi (1 Ekim) takip eden üç ay içinde başvuru yapmakla yükümlüdür. Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonra sigortalı çalıştırmaya başlayan işverenler sigortalı çalıştırmaya başladığı ayı/dönemi takip eden aydan itibaren üç ay içinde, Kurumca belirlenen sistem üzerinden başvuru yapmakla yükümlüdür. Elektronik tebligat adresi edinme zorunluluğu bulunmayan fakat isteğe bağlı olarak kendisine elektronik tebligat yapılmasını talep eden muhataplar da başvurularını Kurumca belirlenen sistem üzerinden yapmakla yükümlüdür. Anonim […]

Sosyal Güvenlik Kurumu, sigortalı işe giriş bildirgesi sisteminde önem arz eden bir değişiklik yaptı. İşe giriş bildirgesinde “Sigorta Kolu” kısmına “12- U. Söz. Olmayan Yab. Uyrk. Sigortalı” seçeneği eklendi. Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi imzalamamış ülke vatandaşları için düzenlenecek işe giriş bildirgelerinde artık sigorta kolu seçeneği olarak “12- U. Söz. Olmayan Yab. Uyrk. Sigortalı” işaretlenecektir. Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi imzalamış olan; İngiltere, Almanya, Hollanda, Belçika, Avusturya, İsviçre, Fransa, Danimarka, Libya, İsveç, Norveç, K.K.T.C., Kanada, Makedonya, Arnavutluk, Azerbaycan, Gürcistan, Romanya, Kebek, Bosna-Hersek, Çek Cumhuriyeti (Çekya), Lüksemburg, Hırvatistan, Slovakya, Sırbistan, İtalya, Kore, Karadağ, Tunus, Macaristan, Moldova, Kırgızistan, Moğolistan ülke vatandaşları için ise “0 – Tüm Sigorta Kolları (Zorunlu)” işaretlenmeye devam edilecektir. Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…

19/07/2021 tarihli 2021/26 SGK Genelgesi ile 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan beş puanlık indirimden yararlanabilmek için Kuruma yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmama şartının 1/9/2021 tarihinden (2021/Eylül döneminden) itibaren iş yeri (dosya) bazlı olmayacağı, işverenden Türkiye genelinde borçsuzluk aranacağı belirtilmişti. 09/09/2021 tarihli ve 2021/30 sayılı Genelge ile söz konusu değişikliğin 1/1/2022 tarihine ertelendiği duyuruldu. SGK’nın 09/09/2021 tarihli ve 2021/30 sayılı Genelgesini okumak için tıklayınız! Her türlü soru ve görüşleriniz için bizlere info@sistemglobal.com.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işverenlerin işçilerinden isteyeceği PCR testi ve işçilerini Covid-19 riskleri ve tedbirleri konusunda bilgilendirmesini içeren 2 Eylül 2021 tarihli “İş Yerlerinde Covid-19 Tedbirleri” başlıklı genel yazıyı 81 il valiliğine gönderdi. Bakanlıktan genel yazı hakkında yapılan açıklamada; işverenlerin, iş yerinde karşılaşılabilecek iş sağlığı ve güvenliği risklerine yönelik koruyucu ve önleyici tedbirler alınması hakkında tüm işçilerini bilgilendirmekle yükümlü oldukları hatırlatıldı. İşverenlerin, Covid-19 aşısı tamamlanmamış işçilerini yazılı olarak bilgilendirmesinin istendiği açıklamada; “Bilgilendirme sonrasında aşı olmayan işçilere, kesin Covid-19 tanısı konması durumunun iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından olası sonuçları da işveren tarafından bu durumdaki işçilere bildirilmelidir. Covid-19 aşısı olmayan işçilerden 6 Eylül 2021 tarihi itibarıyla zorunlu olarak haftada bir kez PCR testi yaptırmaları iş yeri/işveren tarafından istenebilecek, test sonuçları gerekli işlemler yapılmak üzere işyerinde kayıt altında tutulacaktır.” ifadelerine yer verildi. İŞVEREN, İŞÇİDEN HAFTA BİR KEZ PCR TESTİ İSTEYEBİLECEK! Covid-19 salgınının başlangıcından bu yana iş ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından tartışma konularından olan […]

2021 yılı Ocak – Haziran dönemlerine ait asgari ücret destekleri (6661) Ağustos ayı itibariyle İşveren Sistemi’ne yansıtılmış ve altı dönemlik destek 2021 Temmuz dönemi Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin onayının ardından oluşan prim borcundan mahsup edilmiştir.  Desteğin mahsup edilmesi sonrası kalan tutarlar işverenler tarafından ödenmesine rağmen bazı işverenlerin sistemde prim borcu gözükmektedir. Bunun nedeni ise asgari ücret desteği tutarlarının sisteme hatalı yansıtılmasıdır. Bilindiği üzere, asgari ücret desteğinden yararlanılacak ayda/dönemde, 2020 yılı Ocak ile Aralık ayları arasında (dahil) APHB / Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde bildirilen en düşük uzun vadeli sigorta kollarına tabi tüm sigortalı sayısının altına düşmemesi gerekmektedir. Düşmesi halinde söz konusu destek uygulanmayacaktır. Bazı işyerleri için bu şartın sağlanmadığı ay veya aylarda destek sisteme yansıtılmış olup durum fark edilince bu tutarlar güncellenmiştir. Kurum tarafından yapılan hatalı işlem neticesinde hem söz konusu dönem veya dönemlerde asgari ücret desteği (6661) tutarları, hem de bu hatadan kaynaklı olarak bakiye borcu bulunduğu için ilgili dönem veya […]

Ülkemizde tüm sigortalı çalışanlara aşı yaptırma hakkının tanınmasının ardından, birçok işveren çalışanlarından Covid-19 aşısı yaptırmalarını istemektedir. Bu durum akıllara; “çalışanlara Covid-19 aşısı yaptırma zorunluluğu getirilebilir mi?” ve “Covid-19 aşısı yaptırmayan çalışan işten çıkarılabilir mi?” sorularını getirmektedir. Facebook, Google, CNN International, United Airlines gibi dev şirketlerin çalışanlarını aşı olma yönünde zorlamalarının ve bazı dev şirketlerin aşı olmayan çalışanlarını işten çıkaracağını duyurmalarının ardından ülkemizde de bazı şirketler bu yönde karar aldığını açıkladı. Ülkemizde aşı zorunluluğu getiren bir kanun veya yönetmelik hükmü olmadığı için gözler geçtiğimiz hafta yapılacak kabine toplantısına çevrilmişti. 19 Ağustos’ta Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan başkanlığında gerçekleşen kabine toplantısının ardından aşı zorunluluğu hakkında bazı kararlar açıklandı. Yapılan açıklamada; 6 Eylül’de yüz yüze eğitimin başlamasıyla birlikte, henüz aşı olmamış öğretmen ve diğer personelin haftada en az 2 defa PCR testi yaptırmak zorunda olduğu belirtildi. Aşı yaptırmayan vatandaşlar için uçak ve şehirler arası otobüs yolculuğunun yanı sıra konser, tiyatro ve sinema gibi insanların toplu şekilde bulunduğu […]

Bilindiği üzere Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin 7326 sayılı Kanun 9 Haziran 2021 tarihli ve 31506 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.Bu yasa ile aşağıdaki üç ana başlıkta vergi barışı kapsamında imkanlar getirilmiştir. Alacakların Yapılandırılması Matrah ve Vergi Artırımı İşletme Kayıtlarının Düzeltilmesi Bu imkanlardan faydalanmak için 31 Ağustos 2021 tarihine kadar başvuru yapılması gerekmektedir. 1. ALACAKLARIN YAPILANDIRILMASI Alacakların Yapılandırılması konusunda Kanun ile; Vergi dairesine ödenmemiş vergi ve diğer borçların tamamı ile bunlara bağlı gecikme zamları ve faizleri yerine Yİ-ÜFE (Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi) oranında güncelleme yapılarak hesaplanan borcun ödenmesi, Vergi aslına bağlı cezaların (vergi ziyaı) tamamen silinmesi, Vergi aslına bağlı olmayan usulsüzlük ve özel usulsüzlük cezalarının %50’sinin silinmesi, Ödenmemiş Motorlu Taşıtlar Vergisinin aslı ile bunlara bağlı faizler yerine Yİ-ÜFE oranında güncelleme yapılarak hesaplanan borcun ödenmesi, Trafik para cezaları ve diğer idari para cezalarının tamamı ile bunlara bağlı faiz, gecikme faizi ve gecikme zamları yerine Yİ-ÜFE oranında güncelleme yapılarak hesaplanan borcun […]

18/07/2021 tarihinde TBMM’de kanunlaşan 7333 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 16’ıncı maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa geçici 85’inci madde eklenmiştir. 2016 yılı, 2017 yılı, 2018 yılı Ocak ila 2018 Eylül dönemi, 2019 yılı ve 2020 yılında uygulanan asgari ücret desteği, 2021 yılında da devam edecektir. 2021 yılında uygulanacak asgari ücret desteğinin detayları ise 16.08.2021 tarihli 2021/28 sayılı “Asgari Ücret Desteği” konulu genelgede açıklanmıştır. Buna göre; 2020 yılında faaliyet gösteren iş yerleri için prime esas günlük kazancı 147 TL, toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 294 TL ve Linyit ve Taşkömürü çıkarılan işyerleri için 392 TL ve altında olan, 2021 yılında tescil edilen (yeni) iş yerleri için ise uzun vadeli sigorta kollarına tabi tüm sigortalıların çalışma gün sayısının günlük 2,50 TL ile çarpılması sonucu bulunacak tutar kadar asgari ücret desteği sağlanacaktır. Destekten yararlanılacak ayda/dönemde, 2020 yılı Ocak ile […]

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 18.08.2021 Çarşamba günü Resmi Gazete’de yayımlandı. 37 maddeden oluşan yönetmelik sonrası önem arz eden değişiklik ve bilgilendirmeler aşağıda belirtilmiştir. Arıza halinde belge ve beyanname verme süresi ertelenecek Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 5’inci maddesinin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Yapılan değişiklik ile Kurumdan kaynaklı olmayan, işverenin iş yeri dosyasının bulunduğu yerde veya sigortalının ikametgahının bulunduğu bölgede yaşanan arızalar, yangın, sel, su baskını, terör saldırısı gibi durumlarda Kuruma verilmesi gereken tüm belge, bildirge ve beyannamelerin son günü, sorunların ortadan kalktığı tarihi takip eden beşinci iş gününün sona ertelenmiştir. “Kurumun bilgi işlem sistemlerinde bir arıza olmamasına rağmen, işverenin işyeri dosyasının veya sigortalının ikametgahının bulunduğu il, ilçe, mahalle veya sokakta; Kurumun hizmet satın aldığı internet servis sağlayıcılarında meydana gelen arızalar, Elektrik ve iletişim alt yapısında meydana gelen arızalar, Yangın, yıldırım, infilak ve benzeri olaylar sonucu meydana gelen ve işlem yapmayı engelleyici durumlar, Sel veya su baskını, fırtına, yer kayması, […]

2021/24 Sayılı ve 4447 Sayılı Kanunun Geçici 31’inci Maddesinde yer alan Kredi Faiz veya Kar Payı Desteği konulu Genelge geçtiğimiz Temmuz ayında yayınlanırken, destekten yararlanacak çalışanların teşvik kayıtları Temmuz ayı itibariyle yapılmaya başlanmıştır. Söz konusu teşvik/destek, diğer istihdam teşviklerinden farklı olup yararlanılan destek tutarı işverenin sigorta prim borçlarından mahsup edilmeyecektir. Aşağıda yer alan şartları sağlayan işverenlerin yararlanacağı destek tutarı, 4749 sayılı Kamu Finansmanı ve Borç Yönetiminin Düzenlenmesi Hakkında Kanun’un geçici 20’nci maddesi kapsamında kefalet sağlanan ve kamunun doğrudan veya dolaylı olarak hâkim sermayedar olduğu bankalardan 25/05/2021 tarihinden sonra 30/06/2022 tarihine kadar ilgili işverenlerce kullanılan kredilerde, kredi faizi veya kar payı bakiyesinden düşülecektir. 7319 Sayılı Teşvikten/Destekten Yararlanma Şartları İşverenin 2021/Mart dönemine ilişkin bildirilen muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki sigortalı sayısının 50’nin altında olması, İşverenin özel sektör işvereni olması, Destekten yararlanılacak sigortalıların 1/7/2021 ila 30/06/2022 tarihleri arasında işe alınmış olması, İşe yeni giren sigortalıların, işe girdikleri aydan önceki üç aylık sürede toplam 10 günden fazla […]

Adana, Antalya, Mersin, Osmaniye ve Muğla illerinde çıkan ve ülkemizi büyük bir üzüntüye boğan orman yangınları sonrası beş ilimizde birçok yer doğal afet bölgesi ilan edilmiştir. Orman yangınının şehir merkezlerine kadar ulaşması sonucu birçok iş yeri faaliyetlerine ara vermek zorunda kalmış, çok sayıda çalışanın evi yangında zarar görmüş ve kullanılamaz hale gelmiştir. Sosyal Güvenlik Prim Borcu Ödemeleri Ertelenecek! 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 91. Maddesinde; “Yangın, su baskını, sel, kuraklık, yer kayması, deprem gibi afetlerle ağır hastalık, ağır kaza, tutukluluk ve sabotaj gibi nedenlerle ticari veya ekonomik kayıplara uğrayan işverenler, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılar ile bu Kanuna göre primlerini kendileri ödeyen sigortalılar, bu durumu belgelemeleri kaydıyla vakanın veya afetin meydana geldiği tarihten itibaren üç ay içinde talepte bulunmaları ve prim ödeme aczine düştüklerinin, yapılacak inceleme sonucu anlaşılması hâlinde, yukarıda belirtilen vaka veya afet tarihinden önce ödeme süresi dolmuş mevcut Kuruma olan borçlar […]

Pandemi sürecinde özel sektör için teşvikler tüm hızıyla devam etti. 2020 ve 2021’de kısa çalışma ve/veya nakdi ücret desteği sona eren işçiler için 7252 sayılı Normalleşme Teşvik uygulamasının yanı sıra 7256 sayılı Kanun ile gelen İstihdama Dönüş Prim Desteği ve İlave İstihdam Prim Desteği sağlandı. 7252 sayılı Normalleşme Teşviki kapsamında kısa çalışma ve/veya nakdi ücret desteği sona eren çalışanlar için günlük 44,718 TL (Günlük brüt asgari ücret x 0,375) aylık 1.341 TL prim desteği sağlandı. 7256 sayılı Kanun ile gelen prim desteği ise 2021 yılında günlük 53,67 olurken, 30 gün bildirilen bir çalışan için 1.610 TL prim desteği verildi. Pandemi sürecinden en çok etkilenen restoran, kafe ve eğlence sektörü için ayrıca 2021/04 ve 2021/05 dönemlerinde 7316 sayılı Kanun ile prim desteği sağlandı. 2020-2021 yıllarında önceki yıllarda olduğu gibi beş puanlık indirim (5510), Kadın, Genç ve Engelli İstihdam Teşviki (6111), İlave İstihdam Teşviki (7103), Bölgesel İndirim Teşviki (6468), Arge Teşviki (5746), Engelli İstihdam Teşviki […]

18/07/2021 tarihinde TBMM’de kanunlaşan 7333 sayılı Kanunun 16’ncı maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa geçici 85’inci madde eklendi. Söz konusu değişiklik 28 Temmuz 2021 Çarşamba günü Resmi Gazete ‘de yayımlandı. 2016, 2017 yılı, 2018 yılı Ocak ila 2018 Eylül dönemi, 2019 ve 2020 yılında uygulanan asgari ücret desteği, 2021 yılında da devam edilmesine ilişkin karar alındı. 2021 yılında Asgari Ücret Desteği uygulaması şu şekilde olacaktır: 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce; 2020 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde prime esas günlük kazancı 147 Türk lirası ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2021 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının, 2021 yılı […]

5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan beş puanlık indirimden yararlanmanın önemli şartlarından olan; işverenin Kuruma yasal ödeme süresi geçmiş borcunun bulunup bulunmadığı hususu 1/9/2021 tarihinden (2021/Eylül döneminden) itibaren değişecektir. 19.07.2021 tarihli 2021/26 SGK Genelgesi ile beş puanlık indirimden yararlanabilmek için Kuruma yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmama şartı ilgili tarihten itibaren iş yeri (dosya) bazlı olmayacak, işverenden Türkiye genelinde borçsuzluk aranacaktır. Genelge ile, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan beş puanlık indirim uygulamasına ilişkin sadece borç sorgusunun Türkiye geneli yapılacağı hususu ilave edilmiş olup, beş puanlık indirime ilişkin diğer tüm şartlar daha önceden yayınlanan 2008/93, 2009/139 ve 2011/45 sayılı Genelgelerde açıklandığı şekilde uygulanmaya devam edecektir. Örnek 1- (X) işvereninin Ceyhan Sosyal Güvenlik Merkezi’nde işlem gören iş yeri için yasal süresi geçmiş sigorta primi borcunun bulunması […]